การประเมินผลงานบุคลากร

ผ่องพรรณ ลวนานนท์

dc.contributor.author	ผ่องพรรณ ลวนานนท์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะอักษรศาสตร์
dc.date.accessioned	2008-09-30T07:19:21Z
dc.date.available	2008-09-30T07:19:21Z
dc.date.issued	2529
dc.identifier.citation	วารสารวิทยบริการ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 8,2(ต.ค. 2529),84-102	en
dc.identifier.issn	0125-2852
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/8190
dc.description.abstractalternative	The author attempts to raise into attention the significance of personnel appraisal within the library domain, particularly in the present condition when most of the libraries are facing with the problems of budget-cutting. A comparison between the traditional and the modernized methods of the system of performance appraisal is presented by citing the works of McGregor, Likert, and Mayfield. Patterns of performance appraisal are classified into three types of rating scale, of desired choice and with criticism, and of interview method. The three systems of interview method are also manifested. The author analyzes further which of the performance appraisals –written appraisal or oral assessment—are mostly appropriate. It concludes with the study of the interesting performance appraisals.	en
dc.format.extent	4938871 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	การประเมินผลงาน
dc.subject	ห้องสมุด -- การบริหาร
dc.title	การประเมินผลงานบุคลากร	en
dc.title.alternative	Personnel appraisal	en
dc.type	Article	es
dc.email.author	phong@chula.ac.th