Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/18250
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorศิริโสภาคย์ บูรพาเดชะ-
dc.contributor.authorเฉลิมชัย ผู้พัฒน์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2012-03-20T14:20:10Z-
dc.date.available2012-03-20T14:20:10Z-
dc.date.issued2524-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/18250-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2524en
dc.description.abstractการศึกษาวิจัยนี้ เป็นการศึกษาถึง ทัศนคติและพฤติกรรมของผู้หารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทยว่า ผู้บริหารมีทัศนคติเกี่ยวกับพนักงานในสถาบันอย่างไร และมีพฤติกรรมการบริหารออกมาในลักษณะไหน และเพื่อต้องการทราบว่า ความเห็นหรือทัศนคติของผู้บริหารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ฯ นั้นจะมีความสัมพันธ์และ/หรือมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการบริหารหรือไม่การศึกษานั้นได้อาศัยแนวทฤษฏีในเชิงพฤติกรรมศาสตร์โดยนำเอาสมมติฐานเกี่ยวกับธรรมชาติของคนในองค์การ ตามทฤษฏี X และ ทฤษฏี Y ของดักลาสแมคเกรย์เกอร์ (Douglas McGregor) มาเป็นเกณฑ์ในการสำรวจทัศนคติและความคิดเห็นของผู้บริหารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ฯ และนำเอาแนวความคิดทางด้านพฤติกรรมบริหารของ เรนชีส ไลเคิร์ท (Rensis Likert) มาเป็นเกณฑ์ในการศึกษาพฤติกรรมการบริหารของผู้บริหารในสถาบัน และได้ตั้งสมมติฐานไว้ว่า “ทัศนคติของผู้บริหารย่อมมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการบริหาร” แล้วจึงทำการพิสูจน์ โดยใช้หลักเกณฑ์ทางสถิติว่า เป็นจริงตามที่ตั้งสมมติฐานไว้หรือไม่ การศึกษาทัศนคติและพฤติกรรมของผู้บริหารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ฯนั้น ได้ใช้วิธีการรวบรวมข้อมูลจากการวิจัยสนามและจากการสังเกตการณ์ แล้วนำข้อมูลที่ได้มาทำการวิเคราะห์ โดยใช้หลักเกณฑ์ทางสถิติ ซึ่งผลปรากฏว่า ผู้บริหารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่ มีทัศนคติเกี่ยวกับพนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของตนในลักษณะแนวโน้มทฤษฎี Y และยังทำให้ทราบถึงพฤติกรรมของผู้บริหารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ฯ ว่าผู้บริหารส่วนใหญ่มีพฤติกรรมการบริหารแบบปรึกษาหารือ นอกจากนั้น การศึกษาวิจัยนี้ ยังพิสูจน์ให้เห็นว่าทัศนคติเกี่ยวกับคนในองค์การนั้นมีความสัมพันธ์และมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการบริหารของผู้บริหารอีกด้วย ซึ่งผลที่ได้จากการศึกษาวิจัยดังกล่าวข้างต้นนี้ สามารถใช้เป็นประโยชน์สำหรับการวางแผนเพื่อพัฒนา ปรับปรุงการบริหารงานในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ฯ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทั้งยังอาจใช้เป็นแนวความคิดสำหรับองค์การอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐบาล หรือ เอกชนที่จะนำไปใช้ศึกษาทัศนคติและพฤติกรรมของผู้บริหารในองค์การของตนได้ด้วย-
dc.description.abstractalternativeThe purpose of this study is to determine how the adminis¬trators' attitudes and behavior affect the behavior of their subor¬dinates and employees in the Thailand Institute of Scientific and Technological Research, and whether the administrators' opinions and attitudes correlate with or influence the behaviors of their subor¬dinates and employees. In this study, Douglas McGregor's Theory of behavior, Theory X and Theory Y, was employed as a guideline in observing administrators' opinions and attitudes in the organization. Rensis Likert's, theory of managerial behavior was also employed as a guideline in observing their managerial behavior in the organization. The data were collected through field survey, and observation techniques, and then tested by using statistical techniques. The results show that most of the administrators in the organization have good attitudes toward their subordinates and employees. Their attitudes and opinions tend to rest in the area of Theory Y, and their managerial behavior mostly seem to be in the participative style, and how to be effective. Furthermore, their opinions and attitudes are found to correlate with and influence the behavior of their subordinates and employees. These findings may be one of the useful factors in planning and developing the organization. Finally, this hypo¬thesis may render some benefits to both business and government organizations, though it may need further studying and refining-
dc.format.extent419089 bytes-
dc.format.extent407379 bytes-
dc.format.extent916649 bytes-
dc.format.extent941062 bytes-
dc.format.extent1144953 bytes-
dc.format.extent556345 bytes-
dc.format.extent1248704 bytes-
dc.format.extent395172 bytes-
dc.format.extent407930 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทยen
dc.subjectผู้บริหารen
dc.titleการศึกษาทัศนคติและพฤติกรรมของผู้บริหารในสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทยen
dc.title.alternativeA study on the attitude and behavior of the executives in Thailand Institute of Scientific and Technological Researchen
dc.typeThesises
dc.degree.nameพาณิชยศาสตรมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineพาณิชยศาสตร์es
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorfcomsbu@acc.chula.ac.th-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Chalermchai_Po_front.pdf409.27 kBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch1.pdf397.83 kBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch2.pdf895.17 kBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch3.pdf919.01 kBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch4.pdf1.12 MBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch5.pdf543.31 kBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch6.pdf1.22 MBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_ch7.pdf385.91 kBAdobe PDFView/Open
Chalermchai_Po_back.pdf398.37 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.