1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/24512
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorศิริโสภาคย์ บูรพาเดชะ-
dc.contributor.authorวรรณวิมล อัมรินทร์นุเคราะห์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2012-11-19T04:22:18Z-
dc.date.available2012-11-19T04:22:18Z-
dc.date.issued2534-
dc.identifier.isbn9745785709-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/24512-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (บธ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2534en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของโรงแรมขั้นพิเศษในกรุงเทพมหานครในเรื่องเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล การจ่ายผลตอบแทน และเปรียบเทียบทัศนคติของพนักงานระดับบริหารและพนักงานระดับปฏิบัติการที่มีต่อการบริหารงานบุคคลของโรงแรมในด้านต่างๆ ดังกล่าวข้างต้น ผลการวิจัยพบว่า 1. การสรรหาและคัดเลือกพนักงานของแต่ละโรงแรมคล้ายคลึงกันโดยมีการใช้ระบบคุณธรรมและระบบอุปถัมภ์ในระดับใกล้เคียงกัน 2. อัตราเงินเดือนของพนักงานมีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นของพนักงานที่ว่าอัตราการเข้าออกจากงานของพนักงานมีความสัมพันธ์กับผลตอบแทนที่ได้รับ 3. การเปรียบเทียบทัศนคติของพนักงานที่มีต่อการบริหารงานบุคคลของโรงแรม ปรากฏว่า กลุ่มพนักงานระดับบริหารมีทัศนคติในเชิงบวกต่อการบริหารงานบุคคลด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคคล การฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล ตลอดจนการจ่ายผลตอบแทนมากกว่ากลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05-
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this thesis were to study personnel administration of the deluxe hotels in Bangkok in terms of recruitment and selection, training and development, and compensation and compare attitudes towards the personnel management of deluxe hotels between executive employees and operating employees. The results indicated that (1) the merit system and patronage system were used closely as moderate agreement in recruitment and selection in personnel management. (2) the salary and benefit rate, and the rate of turnover of the employees in the deluxe hotels are highly related. (3) the differences between the attitudes towards the personnel management in the deluxe hotels of the executive and operating employees were significantly different at the O .OS level of significance.-
dc.format.extent2542906 bytes-
dc.format.extent3223355 bytes-
dc.format.extent3827815 bytes-
dc.format.extent6305819 bytes-
dc.format.extent15701834 bytes-
dc.format.extent10577974 bytes-
dc.format.extent6037831 bytes-
dc.format.extent6813640 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothes
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.titleการเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของโรงแรมชั้นพิเศษในกรุงเทพมหานครen
dc.title.alternativeA comparative study on personnel administration of deluxe hotels in Bangkok metropolisen
dc.typeThesises
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตes
dc.degree.levelปริญญาโทes
dc.degree.disciplineบริหารธุรกิจes
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Vonvimon_am_front.pdf2.48 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_ch1.pdf3.15 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_ch2.pdf3.74 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_ch3.pdf6.16 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_ch4.pdf15.33 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_ch5.pdf10.33 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_ch6.pdf5.9 MBAdobe PDFView/Open
Vonvimon_am_back.pdf6.65 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.