ภูมิหลังทางวิชาชีพของผู้บริหารการพยาบาล

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงภูมิหลังทางวิชาชีพของผู้บริหารการพยาบาลโดยศึกษาถึงวิธีการเลื่อนตำแหน่งจากหัวหน้าตึกไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาลตำแหน่งสำคัญ ๆที่หัวหน้าพยาบาลส่วนมากได้รับก่อนมาดำรงตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลและการสร้างความก้าวหน้าทางอาชีพ กลุ่มตัวอย่างประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ หัวหน้าพยาบาลซึ่งกำลังทำหน้าที่อยู่ในโรงพยาบาลต่าง ๆ ทั้งที่เป็นของรัฐบาลและเอกชน จำนวน 84 คน ใช้แบบสอบถามซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นเองเป็น เครื่องมือในการเก็บข้อมูลมีจำนวน 20 ข้อ โดยสอบถามเกี่ยวกับภูมิหลังโดยทั่วไป ภูมิหลังทางการปฏิบัติงานในวิชาชีพพยาบาล ความคิดเห็นและความต้องการเกี่ยวกับการศึกษาอบรมหลักการบริหารหรือการบริหารการพยาบาลและความคิดเห็นที่มีต่อวิชาชีพพยาบาล นำเสนอในรูปตารางแสดงอัตราส่วนร้อยละ ค่าเฉลี่ยและความสัมพันธ์ของภูมิหลังต่าง ๆ โดยการหาค่าไคสแควร์ ปรากฏผลดังนี้ 1. หัวหน้าพยาบาลส่วนใหญ่อายุอยู่ระหว่าง 36 – 40 ปี พบร้อยละ 30.95 วุฒิสูงสุดในปัจจุบันคือ วุฒิประกาศนียบัตรพยาบาลผดุงครรภ์และอนามัยพบถึงร้อยละ 66.67 เป็นข้าราชการชั้นโทร้อยละ 78.57 สังกัดกระทรวงสาธารณสุขร้อยละ 86.90 ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 2680 บาท เมื่อเริ่มปฏิบัติงานได้รับตำแหน่งพยาบาลประจำการแล้วได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าตึกมีจำนวนร้อยละ 66.67 จากตำแหน่งหัวหน้าตึกจึงได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าพยาบาลพบร้อยละ 45.25 โดยหัวหน้าพยาบาลส่วนใหญ่มีความคิดเห็นว่า เหตุผลที่ได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าพยาบาลคือ เป็นการแต่งตั้งตามลำดับอาวุโสพบร้อยละ 35.71 และมีความคิดเห็นว่าลักษณะงานในตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลเป็นงานหนักรับผิดชอบมากต้องอดทนเสียสละ และใช้ความสามารถพิเศษหลายด้านพบร้อยละ 40.48 ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญที่สุดในการบริหารการพยาบาลคือ ปัญหาการบริหารบุคคลพบร้อยละ 75.90 สำหรับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญที่สุดในวงการวิชาชีพพยาบาลคือ ปัญหาบุคคลในวิชาชีพขาดความรับผิดชอบต่อวิชาชีพตนเองพบร้อยละ 35.72 พยาบาลส่วนใหญ่เห็นความจำเป็นอย่างยิ่งในการศึกษาหรืออบรมหลักการบริหารหรือการบริหารการพยาบาลมีจำนวนร้อยละ 80.95 และวิธีการที่หัวหน้าพยาบาลส่วนใหญ่คิดว่าได้รับความรู้เกี่ยวกับอำนาจหน้าที่และหลักการบริหารในตำแหน่งหัวหน้าพยาบาล คือ การเข้าอบรมการบริหารงานทั่วไประยะสั้นพบร้อยละ 40.48 2. ความแตกต่างกันของอายุของหัวหน้าพยาบาล ไม่มีความสัมพันธ์ทางสถิติกับสิ่งต่อไปนี้คือ การศึกษาหลักสูตรพยาบาลพื้นฐาน วุฒิการศึกษาสูงสุด สังกัดที่ปฏิบัติงาน ลำดับชั้นทางราชการในตำแหน่งหัวหน้าพยาบาล การศึกษาอบรมหรือดูงานเกี่ยวกับหลักการบริหารหรือการบริหารการพยาบาลและความคิดเห็นเกี่ยวกับความจำเป็นในเรื่องการมีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหารหรือการบริหารการพยาบาลที่ระดับความเชื่อมั่นที่ 0.01 และ 0.05 คือยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้ แต่ความแตกต่างกันของอายุของหัวหน้าพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางสถิติกับเงินเดือนและระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลที่ระดับความเชื่อมั่นที่ 0.01 และ 0.05 คือ ปฏิเสธสมมติฐานที่ตั้งไว้ 3. ความต้องการที่จะเข้าศึกษาอบรมหรือดูงานเกี่ยวกับหลักการบริหารหรือการบริหารการพยาบาลเพิ่มเติมของหัวหน้าพยาบาลไม่มีความสัมพันธ์ทางสถิติกับสิ่งต่อไปนี้คือ อายุ ระยะเวลาที่ทำหน้าที่หัวหน้าพยาบาล เงินเดือน วุฒิการศึกษาสูงสุด และประสบการณ์เกี่ยวกับการศึกษาอบรมหรือดูงานเกี่ยวกับการบริหารงานหรือการบริหารการพยาบาลก่อนได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าพยาบาลที่ระดับความเชื่อมั่นที่ 0.01 และ 0.05 คือ ยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้ 4. ความแตกต่างของลำดับชั้นทางราชการของหัวหน้าพยาบาลไม่มีความสัมพันธ์ทางสถิติกับความต้องการที่จะมีความรู้เกี่ยวกับหลักการบริหาร หรือการบริหารการพยาบาลที่ระดับความเชื่อมั่นที่ 0.01 และ 0.05 คือ ยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้ 5. การศึกษาหลักสูตรพยาบาลพื้นฐานของหัวหน้าพยาบาลไม่มีความสัมพันธ์ทางสถิติกับความเห็นความจำเป็นของการศึกษาอบรมหลักการบริหารหรือการบริหารการพยาบาลที่ระดับความเชื่อมั่นที่ 0.01 และ 0.05 คือการยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้