การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของห้องสมุดมหาวิทยาลัย

ทรงพล  หนูบ้านเกาะ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/28998

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	พิมพ์รำไพ เปรมสมิทธ์	-
dc.contributor.author	ทรงพล หนูบ้านเกาะ	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะอักษรศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2013-02-20T08:46:17Z	-
dc.date.available	2013-02-20T08:46:17Z	-
dc.date.issued	2554	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/28998	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (อ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554	en
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของห้องสมุดมหาวิทยาลัยในด้าน การระบุความต้องการ การวางแผน การพัฒนา การจัดกิจกรรมการพัฒนา การประเมินผล และปัญหาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของห้องสมุดมหาวิทยาลัยในด้านนโยบาย งบประมาณ บุคลากร และสิ่งอำนวย ความสะดวก โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารของห้องสมุดมหาวิทยาลัย ผลการศึกษาพบว่าห้องสมุดมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่กำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นลายลักษณ์อักษร โดยห้องสมุดจำนวนมากที่สุด กำหนดนโยบายในเรื่องทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ศึกษาและรวบรวมข้อมูลจากการสังเกตพฤติกรรมการปฏิบัติงาน วิเคราะห์ความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากปัจจัยภายนอกที่มีผลกระทบต่อห้องสมุด กำหนดเนื้อหาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านงานบริการในแผนงานประจำปี ใช้รูปแบบการทำแผนพัฒนาเป็นทีม กิจกรรมพัฒนาทั้งภายในห้องสมุดและภายนอก ของห้องสมุดส่วนใหญ่ คือ การประชุม/สัมมนา และประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากการปฏิบัติงานจริง รวมทั้งมีการนำผลไปใช้เพื่อการปรับปรุงการปฏิบัติงาน สำหรับปัญหาที่ห้องสมุดมหาวิทยาลัยประสบซึ่งมีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ไม่สามารถจัดสรรงบประมาณสำหรับความต้องการของบุคลากรทุกคน	en
dc.description.abstractalternative	The purposes of this study were 1) to examine human resource development of university libraries, in terms of, need identification, development planning, development activity and evaluation; and 2) to explore problems concerning human resource development of university libraries regarding library policies, budgetary provisions, library staff and facilities. Questionnaires were distributed to the administrators of universitylibraries. The resultsindicate that most university libraries have the human resource development written-policy. The majority of libraries have development policy on information technology skills;gather data from behavioral observation; analyzethe need for development from external factors affecting the libraries; identify development content on library service in the annual plan; apply team development planning; use internal and external conference/ seminar for staff development activity; evaluate from actual operations; and utilize evaluation results for the improvement of library operations. The problem faced by the libraries having the highest mean score is unable to allocate budget to fulfill all staff members’ needs.	en
dc.format.extent	2737738 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2011.1588	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์	en
dc.subject	การพัฒนาบุคลากร	en
dc.subject	ห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา	en
dc.title	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของห้องสมุดมหาวิทยาลัย	en
dc.title.alternative	Human resource development of university libraries	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	อักษรศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	บรรณารักษศาสตร์และสารนิเทศศาสตร์	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	Pimrumpai.P@Chula.ac.th	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2011.1588	-
Appears in Collections:	Arts - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
songpol_hu.pdf		2.67 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record