Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/44160
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorสักกพัฒน์ งามเอก-
dc.contributor.authorณิชารีย์ ตั้งจิตดี-
dc.contributor.authorธีธัช เอกสาธิต-
dc.contributor.authorสาริศ ตระการศรีสุนันท์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา-
dc.date.accessioned2015-07-28T04:26:02Z-
dc.date.available2015-07-28T04:26:02Z-
dc.date.issued2556-
dc.identifier.otherPsy 213-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/44160-
dc.descriptionโครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2556en_US
dc.descriptionA senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2013en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectการทำงาน -- แง่จิตวิทยาen_US
dc.subjectมนุษยสัมพันธ์en_US
dc.subjectความสามารถในตนเองen_US
dc.subjectสภาพแวดล้อมการทำงานen_US
dc.subjectWork -- Psychological aspectsen_US
dc.subjectInterpersonal relationsen_US
dc.subjectSelf-efficacyen_US
dc.subjectWork environmenten_US
dc.titleอิทธิพลการทำนายของบรรยากาศองค์การด้านมนุษยสัมพันธ์และความเชื่อมั่นในความสามารถของตนในการทำงานต่อความทุ่มเทในงานและการติดงานของพนักงานบริษัทen_US
dc.title.alternativeThe predictive roles of human relations organizational climate and occupational self-efficacy on work engagement and workaholism in white-collar employeesen_US
dc.typeSenior Projecten_US
dc.email.advisorไม่มีข้อมูล-
Appears in Collections:Psy - Senior Projects

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
nicharee_ta.pdf2.8 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.