การพัฒนามาตรวัดความโน้มเอียงในการทำงานเป็นทีม

วัลภา ตามไท

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47615

Title:	การพัฒนามาตรวัดความโน้มเอียงในการทำงานเป็นทีม
Other Titles:	A development of a teamwork orientation scale
Authors:	วัลภา ตามไท
Advisors:	อานนท์ ศักดิ์วรวิชญ์
Other author:	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
Advisor's Email:	ไม่มีข้อมูล
Subjects:	การทำงานเป็นทีม Teams in the workplace
Issue Date:	2548
Publisher:	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract:	The purpose of this study was to develop a teamwork orientation scale from Goldberg (1999) Personality I nventory. Item selection procedure has been done by regressing 30 personality facets on team effectiveness which consists of team member satisfaction, team cohesiveness, and team viability's questionnaires (Siriporn Sophonthammatorn, 2005) using stepwise method. The regression analysis showed that Cheerfulness, Sympathy, Gregariousness and Orderliness predict team performance significantly (R 2 = .30). Final Teamwork Orientation Scale comprised of 38 items from the 4 personality facets with Cronbach's alpha coefficient of .76, .66, .69, and .76, respectively.
Description:	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2548 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2005
URI:	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47615
Type:	Senior Project
Appears in Collections:	Psy - Senior Projects

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
wanlapa_ta.pdf		1.26 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record