Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/50893
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ประพิมพา จรัลรัตนกุล | en_US |
| dc.contributor.author | มนชนก เฮงสุวรรณ | en_US |
| dc.contributor.other | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-12-02T02:06:00Z | |
| dc.date.available | 2016-12-02T02:06:00Z | |
| dc.date.issued | 2558 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/50893 | |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2558 | en_US |
| dc.description.abstract | การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความไม่สอดคล้องระหว่างบุคคลกับงาน ความแตกต่างระหว่างบุคคล และการปั้นงาน กับความผูกใจมั่นในงาน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยในครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานใหญ่ ทีโอที แจ้งวัฒนะ จำนวน 425 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ มาตรวัดความไม่สอดคล้องระหว่างบุคคลกับงาน มาตรวัดการปั้นงาน มาตรวัดบุคลิกภาพเชิงรุก มาตรวัดการรับรู้ความสามารถของตนเอง มาตรวัดความผูกใจมั่นในงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการสร้างสมการโครงสร้าง ด้วยโปรแกรมเอมอส (AMOS) ผลการวิจัย พบว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความผูกใจมั่นในงานของพนักงานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ดี (χ2= 112.003, df = 40, χ2/df = 2.80, p < .001, GFI = 0.958, CFI = 0.984, RMSEA = 0.065) และมีการปั้นงานเป็นตัวแปรส่งผ่านความสัมพันธ์ระหว่างความไม่สอดคล้องระหว่างบุคคลกับงานและความผูกใจมั่นในงาน (β= -0.40, p < .01) และไม่พบอิทธิพลของความแตกต่างระหว่างบุคคลกำกับความสัมพันธ์ระหว่างความไม่สอดคล้องระหว่างบุคคลกับงานและการปั้นงาน | en_US |
| dc.description.abstractalternative | The purposes of this research were to examine relationship between person-job misfit, individual difference, job crafting and work engagement. Participants were 425 Thai employees from TOT Public Company Limited. There were 5 research instruments: the person-job misfit scale, the job crafting scale, the proactive personality scale, the self-efficacy scale and the work engagement scale. The results from the Structural Equation Model analysis using AMOS program indicated that the model fit well to the empirical data (χ2 = 112.003, df = 40, χ2/df = 2.80, p < .001, GFI = 0.958, CFI = 0.984, RMSEA = 0.065). Job crafting mediated the relationship between person-job misfit and work engagement. Person-job misfit, however, had a significant negative direct effect on job crafting (β = -0.40, p < .01). The moderating role of individual difference in the relationship between person-job misfit and job crafting was not found. | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | en_US |
| dc.relation.uri | http://doi.org/10.14457/CU.the.2015.820 | - |
| dc.rights | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | en_US |
| dc.subject | การทำงาน -- แง่จิตวิทยา | |
| dc.subject | สัมพันธภาพในงาน | |
| dc.subject | Work -- Psychological aspects | |
| dc.subject | Job relation | |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างความไม่สอดคล้องระหว่างบุคคลกับงาน ความแตกต่างระหว่างบุคคล การปั้นงาน และความผูกใจมั่นในงาน : การวิเคราะห์อิทธิพลของตัวแปรกำกับและตัวแปรส่งผ่าน | en_US |
| dc.title.alternative | The relationship between person-job misfit, individual differences, job crafting and work engagement : moderated mediation analysis | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | en_US |
| dc.degree.discipline | จิตวิทยา | en_US |
| dc.degree.grantor | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | en_US |
| dc.email.advisor | Prapimpa.J@chula.ac.th,prapimpa.j@gmail.com | en_US |
| dc.identifier.DOI | 10.14457/CU.the.2015.820 | - |
| Appears in Collections: | Psy - Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 5677619238.pdf | 3.29 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.