Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/52945
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorประนอม โอทกานนท์-
dc.contributor.authorสุดาพร สงวนวงษ์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2017-06-11T08:45:38Z-
dc.date.available2017-06-11T08:45:38Z-
dc.date.issued2535-
dc.identifier.isbn9745812668-
dc.identifier.urihttp://ezproxy.car.chula.ac.th:2074/handle/123456789/52945-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2535en_US
dc.description.abstractการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสามารถด้านมนุษย์สัมพันธ์ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม และศึกษาหาตัวแปรที่สามารถทำนายความสามารถด้านมนุษย์สัมพันธ์ของพยาบาลวิชาชีพ ผลการวิจัยพบว่า 1. พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม มีความสามารถด้านมนุษย์สัมพันธ์อยู่ในระดับสูง 2. ประสบการณ์ในการทำงานด้านการพยาบาล อัตมโนทัศน์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การพัฒนาตนเอง มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสามารถด้านมนุษย์สัมพันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนประเภทหอผู้ป่วยที่ปฏิบัติงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับความสามารถด้านมนุษย์สัมพันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ประสบการณ์ในการทำงานด้านการพยาบาล และอัตมโนทัศน์ สามารถร่วมกันทำนายความสามารถด้านมนุษย์สัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้ร้อยละ 36.10 ได้สมการทำนายดังต่อไปนี้ สมการในรูปคะแนนดิบ Y’ = 148.7173 + 1.8.993SM + 1.3005 EXPE + .4462 SELF สมการในรูปคะแนนมาตรฐาน Z’ = .5083SM + .1679 EXPE + .1244 SELFen_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study the human relations abilities of professional nurses in hospitals under the Jurisdiction of the Ministry of Defense, and to search for the variable which would be able to predict the human relations ability of professional nurses. The Majors Findings. 1. Professional nurses in Hospital under the Jurisdictions of the Ministry of Defense had high level of the human relations abilities. 2. Nursing Experience, self concept, motive of working performance and self development were positively related to human relations abilities at the .01 significant level, type of ward did not relate to human relations abilities at the .05 significant level. 3. Motive of working performance, nursing experience and self concept contributed to Effective predictions of human relations abilities. These predictors accounted for 36.10 percent at the .05 significant level. The function derived from the analysis are Y’ = 148.7173 + 1.8993SM + 1.3005 EXPE + .4462 SELF (Understandardized Scores) Z’ = .5083SM + .1679 EXPE + .1244 SELF (Standardized Scores)en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectพยาบาลen_US
dc.subjectมนุษยสัมพันธ์en_US
dc.subjectการรับรู้ตนเองen_US
dc.subjectการพัฒนาตนเองen_US
dc.subjectโรงพยาบาลทหารen_US
dc.subjectNursesen_US
dc.subjectInterpersonal relationsen_US
dc.subjectSelf-perceptionen_US
dc.subjectSelf-cultureen_US
dc.subjectMilitary hospitalsen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างภูมิหลัง อัตมโนทัศน์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การพัฒนาตนเองกับความสามารถด้านมนุษยสัมพันธ์ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหมen_US
dc.title.alternativeThe relationship between professional background, self-concept, motive of working performance, self development, and human relations abilities of professional nurses in hospitals under the Jurisdiction of the Ministry of Defenseen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameครุศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาล-
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorไม่มีข้อมูล-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sudaporn_sa_front.pdf533.56 kBAdobe PDFView/Open
Sudaporn_sa_ch1.pdf936.12 kBAdobe PDFView/Open
Sudaporn_sa_ch2.pdf3.85 MBAdobe PDFView/Open
Sudaporn_sa_ch3.pdf713.47 kBAdobe PDFView/Open
Sudaporn_sa_ch4.pdf678.41 kBAdobe PDFView/Open
Sudaporn_sa_ch5.pdf1.35 MBAdobe PDFView/Open
Sudaporn_sa_back.pdf3.51 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.