1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/52963
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorวีระวัฒน์ อุทัยรัตน์-
dc.contributor.authorวินัย โกยดุลย์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2017-06-12T07:52:31Z-
dc.date.available2017-06-12T07:52:31Z-
dc.date.issued2537-
dc.identifier.isbn9745837466-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/52963-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2537en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงาน และปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของหัวหน้าการประถมศึกษาอำเภอ ตามแนวคิดทฤษฎีของ Herzberg ผู้วิจัยใช้ แบบสอบถาม แบบตรวจสอบรายการ และมาตราส่วนประเมินค่า เก็บรวบรวมข้อมูลส่งไปยังกลุ่มประชากร จำนวน 784 ฉบับ ได้รับแบบสอบถามคืนและสามารถวิเคราะห์ได้จำนวน 646 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 82.39 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้น ๆ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/PC+ ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจในการทำงานของหัวหน้าการประถมศึกษาอำเภออยู่ในระดับเล็กน้อย 2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของหัวหน้าการประถมศึกษาอำเภอตามลำดับสำคัญ คือ เงินเดือน ความมั่นคงในการปฏิบัติงาน ความก้าวหน้า การได้รับการยอมรับนับถือ นโยบายและการบริหารงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ความสำเร็จในการทำงาน และความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาen_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study job satisfaction and factors affecting job satisfaction of the chiefs of district primary education offices by using the Motivation – Hygiene Theory of Frederick Herzberg as a theoretical framework. A set of questionnaires consisting of check list and rating scale had been constructed, and 784 copies were sent to the chiefs of district primary education offices. The retuned completed copies were 646 copies or 82.39%. The data were analyzed by using SPSS/PC+ for percentage, mean, standard deviation, Pearson correlation coefficients, and stepwise multiple regression analysis. The findings of the research are: 1. The job satisfaction of the chiefs of district primary education offices is at mildly level. 2. Factors affecting job satisfaction of the chiefs of district primary education offices in rank order of importance are salary, job security, possibility of growth, recognition, policy and administration, work itself, achievement, and relation with superior.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectความพอใจในการทำงานen_US
dc.subjectการบริหารการศึกษาen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของหัวหน้าการประถมศึกษาอำเภอen_US
dc.title.alternativeFactors affecting job satisfaction of the chiefs of district primary education officesen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameครุศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineบริหารการศึกษาen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorweerawat.u@chula.ac.th-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Winai_co_front.pdf1.13 MBAdobe PDFView/Open
Winai_co_ch1.pdf976.26 kBAdobe PDFView/Open
Winai_co_ch2.pdf4.64 MBAdobe PDFView/Open
Winai_co_ch3.pdf751.24 kBAdobe PDFView/Open
Winai_co_ch4.pdf1.42 MBAdobe PDFView/Open
Winai_co_ch5.pdf1.67 MBAdobe PDFView/Open
Winai_co_back.pdf4.57 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.