Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/7224
| Title: | ตัวประกอบความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลศูนย์ |
| Other Titles: | A factor analysis of job satisfaction of staff nurses, regional hospital and medical centers |
| Authors: | รัชชฎาพร สีดาดาษ |
| Advisors: | บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร |
| Other author: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์ |
| Advisor's Email: | Boonjai.S@Chula.ac.th |
| Subjects: | พยาบาล -- ความพอใจในการทำงาน การพยาบาล -- การบริหาร การบริหารงานบุคคล |
| Issue Date: | 2548 |
| Publisher: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| Abstract: | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาตัวประกอบความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาล ศูนย์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ จำนวน 650 คน ที่มีประสบการณ์ ในการปฏิบัติงานเป็นเวลา 1 ปีขึ้นไป ในโรงพยาบาลศูนย์ จำนวน 14 แห่ง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามตัวประกอบความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ เป็นแบบ มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ หาค่าความเที่ยงด้วยวิธีสัมประสิทธ์แอลฟาครอนบาค ได้ค่าความเที่ยง เท่ากับ .98 วิเคราะห์ตัวประกอบด้วยวีสกัดตัวประกอบหลัก และหมุนแกนตัวประกอบแบบออโธกอนอล ด้วยวิธีแวริแมกซ์ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ตัวประกอบความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ ประกอบด้วย 7 ตัวประกอบ บรรยายด้วย 67 ตัวแปร มีค่าความแปรปรวนรวมกัน คิดเป็นร้อยละ 71.30 ดังนี้ 1) ตัวประกอบด้านการสนับสนุนจากหัวหน้าหอผู้ป่วย สามารถอธิบาย ความแปรปรวนได้ ร้อยละ 14.81 2) ตัวประกอบด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน สมารถอธิบายความแปรปรวนได้ ร้อยละ 13.39 3) ตัวประกอบด้านนโยบายของกลุ่มการพยาบาล สามารถอธิบายความแปรปรวนไดร้อยละ 11.02 4) ตัวประกอบด้านลักษณะงาน สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 10.76 5) ตัวประกอบด้านสัมพันธภาพกับผู้ร่วมงาน สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 8.84 6) ตัวประกอบด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 8.21 7) ตัวประกอบด้านรายได้และประโยชน์ตอนแทน สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 4.25 |
| Other Abstract: | The purpose of this research was to explore job satisfaction of staff nurses in Regional Hospital and Medical Centers. The sample consisted of 650 staff nurses in Regional Hospital and Medical Centers who had at least 1 year experience. Rating scale questionnaire was used to study job satisfaction of staff nurses. The reliability of the questionnaire, calculated by the Cronbachs coefficient alpha, was .98. The data was analyzed by principal component factor analysis and followed by varimax orthogonal rotation. The results were showed as follows: Exploratory factor analysis yielded 7 factors, were described by 67 items that accounted for 71.30 percent of total variance. The factors named from exploratory factor analysis were: 1) Supportive leadership, which accounted for 14.81 percent of total variance. 2) Workplace environment, which accounted for 13.39 percent of total variance. 3) Policy of nursing department, which accounted for 11.02 percent of total variance. 4) Job characteristics, which accounted for10.76 percent of total variance. 5) Interpersonal relationship, which accounted for 8.84 percent of total variance. 6) Career advancement, which accounted for 8.21 percent of total variance. 7) Compensation, which accounted for 4.25 percent of total variance. |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2548 |
| Degree Name: | พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต |
| Degree Level: | ปริญญาโท |
| Degree Discipline: | การบริหารการพยาบาล |
| URI: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/7224 |
| URI: | http://doi.org/10.14457/CU.the.2005.807 |
| ISBN: | 9741438443 |
| metadata.dc.identifier.DOI: | 10.14457/CU.the.2005.807 |
| Type: | Thesis |
| Appears in Collections: | Nurse - Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ratchadaporn.pdf | 1.5 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.