1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Nursing - Nurse
  4. Nurse - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1875
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorพวงเพ็ญ ชุณหปราณ-
dc.contributor.authorหทยา รัตนโชติ, 2516--
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2006-08-17T04:04:01Z-
dc.date.available2006-08-17T04:04:01Z-
dc.date.issued2546-
dc.identifier.isbn9741757301-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1875-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546en
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา การปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย และทักษะทางสังคม ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย ทักษะทางสังคมกับการปฏิบัติงานของพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการ จำนวน 375 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามทักษะทางสังคม และแบบสอบถามการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และมีค่าความเที่ยงของครอนบาค เท่ากับ .98 85 และ .94 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยการปฏิบัติการพยาบาลของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐอยู่ในระดับดี (X= 3.93) 2. ค่าเฉลี่ยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐอยู่ในระดับสูง (X= 4.06) 3. ค่าเฉลี่ยทักษะทางสังคมของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐอยู่ในระดับค่อนข้างมาก (X = 5.03) 4. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยและทักษะทางสังคม มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (r = .341 และ .326 ตามลำดับ)en
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study job performance, transformational leadership of head nurses, and social skill of staff nurses, to analyze the relationships between transformational leadership, social skill and job performance as perceived by staff nurses in governmental university hospitals. The study subjects consisted of 375 staff nurses selected by multi-stage sampling. Research instruments were transformational leadership, social skill, and job performance questionnaires. These questionnaires were tested for the content validity and reliability. The Cronbach' s alpha coefficients of transformational leadership of head nurses, social skill and job performance questionnaires were .98, .85 and .94 respectively. Statistical methods used for data analysis were frequency, mean, standard deviation and Pearson' s Product Moment Coefficient. Major findings were as follows :1. Mean score of job performance of staff nurses, governmental university hospitals was at the high level (X = 3.93). 2. Mean score of transformational leadership of head nurses, governmental university hospitals was at the high level (X = 4.06). 3. Mean score of social skill of staff nurses, governmental university hospitals was at the moderate - high level (X = 5.03). 4.Transformational leadership of head nurses, and social skill of staff nurses were positive significantly related to job performance of staff nurses at the .05 level (r = .34 and .326 respectively).en
dc.format.extent2378199 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isothen
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.subjectพยาบาลen
dc.subjectภาวะผู้นำen
dc.subjectพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยen
dc.subjectการทำงานen
dc.subjectทักษะทางสังคมen
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย ทักษะทางสังคมกับการปฏิบัติงานของพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐen
dc.title.alternativeRelationships between transformational leadership of head nurses, nurses' social skill, and job performance as perceived by staff nurses, governmental university hospitalsen
dc.typeThesisen
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen
dc.degree.levelปริญญาโทen
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen
dc.email.advisorPaungphen.C@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Hataya.pdf2.22 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.