การบัญชีเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์

Abstract

ผู้บริหารในอดีตมักจะใช้ศิลปะ ประสบการณ์ และความชำนาญส่วนบุคคลในการจัดการธุรกิจเนื่องจากองค์การธุรกิจต่างๆ ยังมีขนาดเล็ก แต่เมื่อธุรกิจเริ่มขยายตัวขึ้นฝ่ายบริหารไม่สามารถจะทำงานได้ครบทุกหน้าที่ จึงต้องอาศัยข้อมูลต่างๆที่เกิดขึ้นในธุรกิจนั้น เข้าช่วยประกอบการจัดการ ข้อมูลที่ฝ่ายบริหารต้องการใช้ในการจัดการธุรกิจเกี่ยวกับปัจจัยทุกชนิดที่มีอยู่ในธุรกิจและปัจจัยดังกล่าวได้แก่ บุคคล เงินและวัตถุ ในการดำเนินงานในธุรกิจนั้น ผู้บริหารจะพยายามจัดการกับปัจจัยที่มีอยู่ในธุรกิจโดยให้ปัจจัยเหล่านี้ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพสูงที่สุด ส่วนข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้ก็จะได้จากการจดบันทึกทางบัญชี ในปัจจุบันนี้การจดบันทึกทางการบัญชี นักบัญชีจะจดบันทึกข้อมูลส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินและวัตถุเท่านั้น ส่วนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์นั้น ยังเป็นสิ่งที่นักบัญชีละเลยอยู่ ทั้งที่ฝ่ายบริหารยอมรับว่ามนุษย์เป็นปัจจัยที่ถือเสมือนกลไกอันทำให้ธุรกิจดำรงอยู่ได้ วิทยานิพนธ์นี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการบัญชีส่วนที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ที่เรียกว่า " การบัญชีเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ " (Human Resource Accounting) การศึกษาจะทำอย่างกว้างๆ ถึงการบันทึกทางการบัญชี การวัดมูลค่าและปัญหาบางประการตลอดจนประโยชน์ที่จะได้รับ จากการบัญชีเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ โดยที่ชั้นแรกจะศึกษาถึงลักษณะ ความสำคัญ และวัตถุประสงค์ในการจัดทำบัญชีเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ หลังจากนั้นจะศึกษาถึงแนวความคิดเกี่ยวกับการจัดประเภททางการบัญชี หากมีการจดบันทึกทางการบัญชี และจำนวนมูลค่าที่ควรจะบันทึกเป็นต้นทุนของเงินลงทุนทางการบัญชี จากการศึกษาพบว่าเงินลงทุนในทรัพยากรมนุษย์เป็นสินทรัพย์ประเภทไม่มีตัวตน และควรที่จะบันทึกมูลค่าของสินทรัพย์นี้ตามราคาต้นทุนเดิมหรือต้นทุนทดแทน นอกจากนั้นยังทำการวิเคราะห์แนวความคิดแนวความคิดเกี่ยวกับมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์ในกรณีที่กิจการมีการเปลี่ยนแปลงในทรัพยากรมนุษย์ กิจการย่อมต้องการที่จะทราบมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจากการศึกษาพบว่า แนวความคิดในการกำหนดมูลค่าของทรัพยากรมนุษย์มีอยู่มากมายแตกต่างกันไปตามแนวความคิดของนักบัญชีแต่ละท่านและแต่ละวิธีมีทั้งข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันออกไป มูลค่าที่จะกำหนดได้นั้นก็ต้องอาศัยข้อมูลจากการจดบันทึก ฉะนั้นเพื่อให้ได้ข้อมูลตามต้องการ จึงต้องศึกษาวิธีการวางระบบบัญชี เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว หลังจากนั้นจะเก็บรวบรวมตัวเลขเพื่อทำรายงาน ซึ่งจะให้ประโยชน์หลายประการต่อผู้สนใจใช้งบการเงินนั้น เมื่อได้ศึกษาถึงวิธีการต่างๆแล้ว จึงทำการประเมินผลของการบัญชีเกี่ยวกับการเสนอทรัพยากรมนุษย์ทำการสรุปข้อปัญหาที่เกิดขึ้นตลอดจนการเสนอแนะถึงแนวโน้มในการศึกษาที่ควรจะทำในอนาคต และแนวโน้มของประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นจากกิจการที่ใช้ระบบบัญชีเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์