1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/48391
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorพนิดา ดามาพงศ์-
dc.contributor.authorสอาด วงศ์อนันต์นนท์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2016-06-08T23:25:45Z-
dc.date.available2016-06-08T23:25:45Z-
dc.date.issued2538-
dc.identifier.isbn9746315439-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/48391-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2538en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงานประสบการณ์ในการทำงาน และบทบาททางวิชาชีพ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐกรุงเทพมหานคร ศึกษาปัจจัยที่เป็นตัวทำนายความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานคร ตัวอย่างประชากรที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐกรุงเทพมหานคร 8 แห่ง จำนวน 380 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามซึ่งผู้วิจัยพัฒนาจากวรรณคดีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคุณแบบเพิ่มหรือลดตัวแปรเป็นขั้น ๆ ผลการวิจัยพบว่า 1. อายุ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล ความมีอิสระในการทำงาน ความหลากหลายของงาน ความมีเอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน ผลป้อนกลับของงาน ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ ความคาดหวังได้รับการตอบสนองจากองค์การ ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ความขัดแย้งในบทบาท และความคลุมเครือในบทบาทมีความสัมพันธ์ทางลบกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 2. กลุ่มตัวแปรที่สามารถร่วมกันทำนายความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .001 มี 6 ตัวแปร คือ ความคาดหวังได้รับการตอบสนองจากองค์การ ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ ความคลุมเครือในบทบาท อายุ ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การ และความมีอิสระในการทำงาน สามารถอธิบายความผันแปรของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 52.49 (R2 = .5249) ได้สมการทำนายดังต่อไปนี้ Y = 26.1982 + .6547 ความคาดหวังได้รับการตอบสนองจากองค์การ + .6988 ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ - .3293 ความคลุมเครือในบทบาท + .3489 อายุ + .1172 ทัศคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การ + .2291 ความมีอิสระในการทำงาน (สมการในรูปคะแนนดิบ) Z = .3144 ความคาดหวังได้รับการตอบสนองจากองค์การ + .2891 ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพึงได้ - .1834 ความคลุมเครือในบทบาท + .1380 อายุ + .1126 ทัศนคติต่อผู้ร่วมงานและองค์การ + .0986 ความมีอิสระในการทำงาน (สมการในรูปคะแนนมาตรฐาน)en_US
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study the relationships between Personal factors, Job characteristics, Work experiences, Professional roles, and Organizational commitment of professional nurses in governmental hospitals, Bangkok Metropolis and to search for the variables which can predict organizational commitment of professional nurses. The predictors were Personal factors, Job characteristics, Work experiences and Professional roles. The research subjects consisted of 380 professional nurses, randomly selected through multistage sampling technique. The instrument was developed by the investigator which has been tested for content validity and realiability. The data were analyzed by suing Stepwise multiple reqression analysis. The major findings were as follows : 1. Age, tenure, autonomy, skill variety, task identity, task significance, job feedback, personal importance, organizational dependability, met expectation, group attitudes were positively related to organizational commitment at significant of .05 level, while role conflict and role ambiguity were negatively related to organizational commitment, at significant of .05 level. 2. Factors significantly predicted organizational commitment as perceived by professional nurses in governmental hospitals were met expectations, organizational dependability, role ambiguity, age, group attitudes and autonomy at the .001 level. These predictors accounted for 52.49 (R2 = .5249) of the varience. The function derived from the analysis were as follows : Y = 26.1982 + .6547 Met expectations + .6988 Organizational dependability - .3293 Role ambiguity + .3489 Age + .1172 Group attitudes + .2291 Autonomy (Row Scores) Z = .3144 Met expectations + .2891 Organizational dependability - .1834 Role ambiguity + .1380 Age + .1126 Group attitudes + .0986 Autonomy (Standardized Scores)en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectพยาบาลen_US
dc.subjectความผูกพันต่อองค์การen_US
dc.subjectการทำงาน -- แง่จิตวิทยาen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงาน ประสบกาณ์ในการทำงาน บทบาททางวิชาชีพกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานครen_US
dc.title.alternativeRelationships between personal factors, job characteristics, work experiences, professional roles, and organizational commitment of professional nurses in governmental hospitals, Bangkok Metropolisen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorPanida.D@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Saard_wo_front.pdf7.3 MBAdobe PDFView/Open
Saard_wo_ch1.pdf9.4 MBAdobe PDFView/Open
Saard_wo_ch2.pdf4.75 MBAdobe PDFView/Open
Saard_wo_ch3.pdf5.85 MBAdobe PDFView/Open
Saard_wo_ch4.pdf8.91 MBAdobe PDFView/Open
Saard_wo_ch5.pdf12.52 MBAdobe PDFView/Open
Saard_wo_back.pdf4.52 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.