1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Faculty of Nursing - Nurse
  4. Nurse - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/64471
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorยุพิน อังสุโรจน์-
dc.contributor.authorวรางคณา สิริปูชกะ-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์-
dc.date.accessioned2020-03-27T12:23:18Z-
dc.date.available2020-03-27T12:23:18Z-
dc.date.issued2544-
dc.identifier.isbn9741703341-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/64471-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544-
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ สภาพแวดล้อมในการทำงาน กับการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร 8 แห่ง จำนวน 423 คน ได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามปัจจัยจูงใจ แบบสอบถามสภาพแวดล้อมในการทำงาน และแบบสอบถามการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการ ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และวิเคราะห์ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าเท่ากับ .91 .93 และ .95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. การปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับสูง 2. ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนประสบการณ์ทำงาน และสังกัดโรงพยาบาล ไม่มีความ สัมพันธ์กับการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการ 3. ปัจจัยจูงใจ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการ (r = .62) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. สภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการ (r = .69) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05-
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study self development activities of staff nurses and to determine the relationships between personal factors, motivation factor, work environment, and self development activities of staff nurses in governmental hospitals, Bangkok Metropolis. The research subjects were 423 staff nurses who were randomly selected through multi-stage sampling technique. Content validity and reliability of the research instruments, motivation factor, work environment, and self development activities of staff nurses questionnaires were established. The Cronbach’s alpha coefficients were .91, .93, and .95, respectively. The data were analyzed to determine the Contingency coefficients and Pearson's product moment correlation coefficients. The major findings were as follows: 1. Self development activities of staff nurses in governmental hospitals, Bangkok Metropolis was at high level. 2. There was significant relationship between educational status and self development activities at the .05 level, while there were no significant relationships between work experience and hospital affiliation and self development activities. 3. There was a positive significant relationship between motivation factor and self development activities of staff nurses (r = .62) at the .05 level. 4. There was a positive significant relationship between work environment and self development activities of staff nurses (r = .69) at the .05 level.-
dc.language.isoth-
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย-
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย-
dc.subjectการพัฒนาตนเอง-
dc.subjectพยาบาล-
dc.subjectสภาพแวดล้อมการทำงาน-
dc.subjectการจูงใจในการทำงาน-
dc.subjectSelf-culture-
dc.subjectNurse-
dc.subjectWork environment-
dc.subjectEmployee motivation-
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ สภาพแวดล้อมในการทำงานกับการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร-
dc.title.alternativeRelationships between personal factors, motivation factor, work environment, and self development activities of staff nurses, governmental hospitals, Bangkok Metropolis-
dc.typeThesis-
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต-
dc.degree.levelปริญญาโท-
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาล-
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย-
Appears in Collections:Nurse - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Warangkana_si_front_p.pdfหน้าปกและบทคัดย่อ822.53 kBAdobe PDFView/Open
Warangkana_si_ch1_p.pdfบทที่ 1944.65 kBAdobe PDFView/Open
Warangkana_si_ch2_p.pdfบทที่ 22.43 MBAdobe PDFView/Open
Warangkana_si_ch3_p.pdfบทที่ 3930.47 kBAdobe PDFView/Open
Warangkana_si_ch4_p.pdfบทที่ 41.02 MBAdobe PDFView/Open
Warangkana_si_ch5_p.pdfบทที่ 51.02 MBAdobe PDFView/Open
Warangkana_si_back_p.pdfบรรณานุกรมและภาคผนวก1.35 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.