Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/70824
Title: ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการ ความพึงพอใจในงาน ปัจจัยส่วนบุคคลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของอาจารย์พยาบาล วิทยาลัยพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข
Other Titles: Relationships between transformational leadership of directors, job satisfaction, personal factors and organizational commitment of instructors in nursing colleges under the jurisdiction of the Ministry of Public Health
Authors: วรรณดี ชูกาล
Advisors: พิชญาภรณ์ มูลศิลป์
Other author: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย
Advisor's Email: Pichayaporn.M@Chula.ac.th
Subjects: อาจารย์พยาบาล
ความพอใจในการทำงาน
ภาวะผู้นำ
ความผูกพันต่อองค์การ
Issue Date: 2540
Publisher: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการ ความพึงพอใจในงาน ปัจจัยส่วนบุคคลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาล วิทยาลัยพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างเป็นอาจารย์พยาบาล 382 คน เลือกโดยวิธีการสุ่มแบบสองขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำการ เปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการ แบบสอบถามความพึงพอใจในงานและแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาล ซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนี้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิ มีค่าความเที่ยงคือ .97 .90 และ .92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ทดสอบไคสแควร์ ผลการวิจัยพบว่า 1. ค่าเฉลี่ยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และค่าเฉลี่ยความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2. อายุ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในวิทยาลัยพยาบาล ภาวะผู้น้าการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการและความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ พยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ระดับการศึกษาและสถานภาพสมรสไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาล
Other Abstract: The purposes of this research were to determine the relationship between transformational leadership of directors, job satisfaction, personal factors and organizational commitment of instructors in nursing colleges under the jurisdiction of the Ministry of Public Health. The sample consisted of 382 instructors, selected by two-stage sampling techniques. The instruments were developed by the researcher were a transformational leadership of directors, job satisfaction and organizational commitment of instructors. The scale and questionnaires were tested for content validity by panel experts. Alpha cronbach coefficient reliability were .97 .90 and .92, repectively. The Chi-square test was performed to analyze the data. The major findings were as follows : 1. In all aspects, transformational leadership of directors was at a middle level, job satisfaction was at a middle level and organizational commitment of instructors was at high level. 2. Age, tenure, transformational leadership of directors and job satisfaction were related significantly to organizational commitment of instructors at a level of .05. 3. Education level and marital status were not related to organizational commitment of instructors.
Description: วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2540
Degree Name: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level: ปริญญาโท
Degree Discipline: การบริหารการพยาบาล
URI: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/70824
ISBN: 9746386379
Type: Thesis
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Wandee_ch_front_p.pdf978.84 kBAdobe PDFView/Open
Wandee_ch_ch1_p.pdf1.1 MBAdobe PDFView/Open
Wandee_ch_ch2_p.pdf4.11 MBAdobe PDFView/Open
Wandee_ch_ch3_p.pdf1.1 MBAdobe PDFView/Open
Wandee_ch_ch4_p.pdf1.67 MBAdobe PDFView/Open
Wandee_ch_ch5_p.pdf1.4 MBAdobe PDFView/Open
Wandee_ch_back_p.pdf1.59 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.