การบริหารงานบุคคลแผนใหม่ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ

ชวลิต ธูปตาก้อง

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/25458

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	พนม ทินกร ณ อยุธยา
dc.contributor.author	ชวลิต ธูปตาก้อง
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย
dc.date.accessioned	2012-11-23T03:04:28Z
dc.date.available	2012-11-23T03:04:28Z
dc.date.issued	2519
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/25458
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ร.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2519	en
dc.description.abstract	ในการบริหารงานขององค์การ ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ช่วยให้การปฏิบัติหน้าที่ดำเนินไปตรงตามวัตถุประสงค์ นอกเหนือจากปัจจัยเงิน วัสดุ และการจัดการ ก็คือ “คน” สำนักงานสถิติแห่งชาติได้ตระหนักดีถึงความจำเป็นที่ประเทศจะต้องมีระบบสถิติที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นเพื่อสนองตอบความต้องการของรัฐบาล ในการที่จะต้องใช้ข้อมูลสถิติอย่างถูกต้องและทันเวลาเพื่อประกอบการพิจารณาและกำหนดนโยบายปริหารประเทศ จำเป็นที่จะต้องมีการจัดระเบียบวิธีดำเนินงานเกี่ยวกับตัวบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งในวิทยานิพนธ์นี้จะไดกล่าวถึงกระบวนการบริหารงานบุคคลของสำนักงานสถิติแห่งชาติในอดีต และการบริหารงานบุคคลแผนใหม่ตามระบบ พี.ซี โดยจะวิเคราะห์ให้เห็นถึงจุดบกพร่อง และเสนอแนะแนวทางแก้ไข นำวิธีการใหม่ๆมาใช้ในการปรับปรุงการบริหารงานบุคคลของสำนักงานสถิติแห่งชาติต่อไป
dc.description.abstractalternative	In any form of organization, one of the most important factors for administration, aside from monoy, meterial and management is “Men”. The National Statistical Office has realized of on efficients statistical system for serving the purpose of the government to use statistics data correctly and in time for consideration making policy. Therefore, the organization of efficient personnel administration is very important. This thesis is composed of both of the former process of personnel administration and especially the modern one. According to the position classification system of the National Statistical Office. And also this Thesis will point out the problems of the former personnel administration system and the means to solve them by applying new ideas to improve the former system.
dc.format.extent	548000 bytes
dc.format.extent	372014 bytes
dc.format.extent	1631120 bytes
dc.format.extent	1272234 bytes
dc.format.extent	971072 bytes
dc.format.extent	4920859 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.title	การบริหารงานบุคคลแผนใหม่ของสำนักงานสถิติแห่งชาติ	en
dc.title.alternative	Modern personnel administration of National Statistical Office	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	รัฐศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	การปกครอง	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
Appears in Collections:	Grad - Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
Chawalit_To_front.pdf	535.16 kB	Adobe PDF	View/Open
Chawalit_To_ch1.pdf	363.29 kB	Adobe PDF	View/Open
Chawalit_To_ch2.pdf	1.59 MB	Adobe PDF	View/Open
Chawalit_To_ch3.pdf	1.24 MB	Adobe PDF	View/Open
Chawalit_To_ch4.pdf	948.31 kB	Adobe PDF	View/Open
Chawalit_To_back.pdf	4.81 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record