1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/48429
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorศุภชัย ยาวะประภาษ-
dc.contributor.authorสุวรรณ พิณตานนท์-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2016-06-09T02:21:33Z-
dc.date.available2016-06-09T02:21:33Z-
dc.date.issued2532-
dc.identifier.isbn9745769576-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/48429-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2532en_US
dc.description.abstractงานศึกษาวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบมุ่งสัมพันธ์ และ แบบมุ่งงานนี้ เป็นงานที่ศึกษาวิจัยเพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัยที่ว่า (1) ภาวะผู้นำของนายอำเภอตามความคิดเห็นของนายอำเภอและหัวหน้าส่วนราชการประจำอำเภอไม่แตกต่างกัน (2) ระดับการประสานงานภายในอำเภอของนายอำเภอที่มีภาวะผู้นำแบบมุ่งสัมพันธ์ และ แบบมุ่งงานไม่แตกต่างกัน (3) ภาวะผู้นำของนายอำเภอมีความสัมพันธ์ระดับการประสานงานภายในอำเภอ เมื่อควบคุมตัวแปรทางด้านสถานภาพทางเศรษฐกิจสังคมของนายอำเภอ และ หัวหน้าส่วนราชการประจำอำเภอ ผลการศึกษาข้อมูลจากนายอำเภอจำนวน 66 คน และ หัวหน้าส่วนราชการประจำอำเภอจำนวน 264 คน โดยการใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบพาร์เทียล และ การทดสอบค่าเฉลี่ยโดยใช้ค่า t พบว่า ปฏิเสธสองสมติฐานแรก และยอมรับสมมติฐานสุดท้าย ผลการวิจัยนี้ให้ข้อเสนอแนะที่มีประโยชน์อย่างมากต่อการสรรหา การเก็บรักษาและการออกตำแหน่งของนายอำเภอen_US
dc.description.abstractalternativeThe works on consideration and initiating structure leadership styles serve as the basis for these research hypotheses : (1) that there is no significant difference between leadership styles of both district officers and ministrial representatives at district level; (2) that there is no significant difference between coordination levels resulting either from consideration or initiating structure leadership styles of district officers; and (3) that the relationship between district officers' leadership styles and coordination levels will be the same even controlled for socioeconomic variables. By using the data drawn from 66 district officers and 264 ministrial representatives at district level and by using partial correlation coefficient and t-test, it was found that the first two hypotheses were rejected while the last one was accepted. In conclusion, it is suggested that this research findings are very beneficial for recruitment, retention and retirement of district officers.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectนายอำเภอen_US
dc.subjectการบริหารรัฐกิจ -- ส่วนภูมิภาคen_US
dc.subjectการประสานงานen_US
dc.subjectภาวะผู้นำen_US
dc.subjectอำเภอ -- การบริหารen_US
dc.titleสหสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของนายอำเภอ กับระดับการประสานงานภายในอำเภอ : ศึกษาเฉพาะกรณี อำเภอในเขตจังหวัดภาคเหนือของประเทศไทยen_US
dc.title.alternativeCorrelations of district officers' leadership and level of coordination : a case study of districts in Northern Thailanden_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineรัฐประศาสนศาสตร์en_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorSupachai.Y@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Suwan_pi_front.pdf1.95 MBAdobe PDFView/Open
Suwan_pi_ch1.pdf1.33 MBAdobe PDFView/Open
Suwan_pi_ch2.pdf6.82 MBAdobe PDFView/Open
Suwan_pi_ch3.pdf2.77 MBAdobe PDFView/Open
Suwan_pi_ch4.pdf6.23 MBAdobe PDFView/Open
Suwan_pi_ch5.pdf2.62 MBAdobe PDFView/Open
Suwan_pi_back.pdf7.11 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.