Abstract:
วิทยานิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกจ้างพนักงานบัญชีในมุมมองของผู้ว่าจ้าง รวมทั้งเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้ว่าจ้างที่เป็นบริษัทเอกชนและบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย การศึกษาครั้งนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลจากผู้จัดการฝ่ายบัญชีและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยแบ่งประเด็นที่จะสอบถามเป็น 5 ประการคือ ทักษะด้านการเรียนรู้ ทักษะด้านเทคนิคการปฏิบัติงานและบุคลิกภาพ จริยธรรม คุณสมบัติด้านวิชาชีพ และความรู้ด้านวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลและอธิบายผลการวิจัยประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณนา (ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) และสถิติเชิงอนุมาน (Factor Analysis และ Mann-Whitney U test) ผลการศึกษาครั้งนี้สรุปได้ว่าบริษัททั้ง 2 ประเภทให้ความสำคัญในการรับพนักงานบัญชีที่คล้ายกันในประเด็นของ ทักษะด้านเทคนิคการปฏิบัติงานและบุคลิกภาพ ความรู้ด้านวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และจริยธรรม บริษัทเอกชนจะให้ความสำคัญต่อทักษะด้านเทคนิคการปฏิบัติงานและบุคลิกภาพมากที่สุด ในขณะที่บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ให้ความสำคัญต่อความรู้ด้านวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานมากที่สุด อย่างไรก็ตามบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยต้องการพนักงานบัญชีที่มีทักษะด้านการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหามากกว่าบริษัทเอกชน ปัจจัยที่เหมือนและแตกต่างดังกล่าวมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนั้นจากการวิเคราะห์ปัจจัย (Factor Analysis) พบว่าบริษัทเอกชนต้องพนังงานบัญชีที่มีสามารถติดต่อสื่อสารกับบุคคลในองค์กรได้อย่างไม่มีปัญหา อย่างไรก็ตามบริษัทจดทะเบียนต้องการพนักงานบัญชีที่มีความรู้ทางวิชาการประกอบการทำงาน
