อิทธิพลของการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงานของพนักงานหญิง โดยมีความพึงพอใจในงาน การรับรู้สภาพ และสุขภาพด้านจิตใจเป็นตัวแปรส่งผ่าน

ปิยฉัตร ตระกูลวงษ์

dc.contributor.advisor	พรรณระพี สุทธิวรรณ
dc.contributor.advisor	ประไพพรรณ ภูมิวุฒิสาร
dc.contributor.author	ปิยฉัตร ตระกูลวงษ์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2013-07-03T12:48:55Z
dc.date.available	2013-07-03T12:48:55Z
dc.date.issued	2553
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/32784
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553	en_US
dc.description.abstract	พัฒนาและตรวจสอบความตรง (validation) ของ โมเดลของการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงานของพนักงานหญิง โดยมีความพึงพอใจ ในงาน การรับรู้สุขภาพ และสุขภาพด้านจิตใจ เป็นตัวแปรส่งผ่าน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาในครั้ง นี้ ได้แก่ พนักงานหรือลูกจ้างเพศหญิง ที่มีอายุระหว่าง 25-35 ปี ที่ทำงานในองค์การทั้ง ภาครัฐและเอกชน โดยในองค์การที่ทำงานนั้นมีพนักงานทั้งเพศชายและเพศหญิง จำนวน 502 คน ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยตัวแปรแฝง 5 ตัวแปร และตัวแปรสังเกตได้ 13 ตัวแปร ตรวจสอบความตรงของโมเดลโดยการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรม ลิสเรล ผลการวิเคราะห์โมเดลเชิงโครงสร้าง พบว่าผลการตรวจสอบความตรงของโมเดล ความสัมพันธ์ระหว่างการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงาน พบว่าโมเดลมีความ สอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างสมบูรณ์ เมื่อพิจารณาค่าสถิติที่ใช้ในการ ทดสอบ ค่าไค-สแควร์ (Chi - square) มีค่าเท่ากับ 54.18, df = 50 ค่า RMSEA เท่ากับ 0.024 ค่า RMR เท่ากับ 0.0242 GFI เท่ากับ 0.981, AGFI เท่ากับ 0.965 และมีค่า p มากกว่า .05 คือเท่ากับ .08565 ซึ่งเป็นไปตามแนวคิดของ Hair et al. (2006) ที่กำหนดไว้ ดังนั้นโมเดลนี้มี ความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างสมบูรณ์ โมเดลสามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรความพึงพอใจในงาน การรับรู้ สุขภาพ สุขภาพด้านจิตใจ และการถอนตัวจากงาน ได้ร้อยละ 61.2, 62.9, 100.0 และ 89.9 ตามลำดับ	en_US
dc.description.abstractalternative	To develop and validate the causal model of effect of sexual harassment on withdrawal from work in female employees: the mediating roles of job satisfaction, health perception and psychological conditions. The 502 female employees age 25 to 35 were participants of this study. The developed model consisted of 5 latent variables and 13 observed variables. Structural equation model (LISREL) was used for statistical analysis. Structural modeling analyses indicated that: The causal model of sexual harassment on withdrawal from work in female employees was significantly well consistent with empirical data as indicated by Chi – square = 54.18, df = 50, p = 0.08565, RMSEA = 0.024, RMR = 0.0242, GFI = 0.981 and AGFI = 0.965 This model could explain the variance in job satisfaction, health perception, psychological conditions and withdrawal from work about 61.2, 62.9, 100.0 and 89.9 percent respectively.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2010.503
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การคุกคามทางเพศ	en_US
dc.subject	ความพอใจในการทำงาน	en_US
dc.subject	คุณภาพชีวิตการทำงาน	en_US
dc.subject	Sexual harassment	en_US
dc.subject	Job satisfaction	en_US
dc.subject	Quality of work life	en_US
dc.title	อิทธิพลของการคุกคามทางเพศต่อการถอนตัวจากงานของพนักงานหญิง โดยมีความพึงพอใจในงาน การรับรู้สภาพ และสุขภาพด้านจิตใจเป็นตัวแปรส่งผ่าน	en_US
dc.title.alternative	Effect of sexual harassment on withdrawal from work in female employees : the mediating roles of job satisfaction, health perception and psychological conditions	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Panrapee.S@Chula.ac.th
dc.email.advisor	Praphaiphun.P@Chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2010.503