อิทธิพลของแรงจูงใจในกิจกรรมและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความตั้งใจลาออก โดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่าน

ธนา จินดาโชตินันท์

dc.contributor.advisor	อภิชญา ไชยวุฒิกรณ์วานิช	en_US
dc.contributor.author	ธนา จินดาโชตินันท์	en_US
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา	en_US
dc.date.accessioned	2015-06-24T06:11:19Z
dc.date.available	2015-06-24T06:11:19Z
dc.date.issued	2556	en_US
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/42687
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในกิจกรรมและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อความตั้งใจลาออกของพนักงาน และศึกษาบทบาทของความผูกพันกับองค์การ ที่เป็นตัวแปรแปรส่งผ่านระหว่างอิทธิพลของแรงจูงใจในกิจกรรมและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อความตั้งใจลาออกของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานระดับปฏิบัติการในบริษัทเอกชน 10 แห่งในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 411 คน ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยตัวแปรแฝง 4 ตัวแปร ได้แก่ 1) แรงจูงใจในกิจกรรม 2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ 3) ความผูกพันกับองค์การ 4) ความตั้งใจลาออก โดยตัวแปรดังกล่าววัดจากตัวแปรสังเกตได้รวมทั้งสิ้น 10 ตัวแปร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นมาตรวัดประมาณค่า และวิเคราะห์ความเที่ยงของเครื่องมือ มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคตั้งแต่ .84 - .95 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยาย การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์โมเดลริสเรล ซึ่งผลการวิจัยที่สำคัญสรุปได้ดังนี้ ผลการวิเคราะห์ความตรงของโมเดลเชิงสาเหตุของความตั้งใจลาออก ที่ใช้มาตรวัดแรงจูงใจในกิจกรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความผูกพันกับองค์การ มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ	en_US
dc.description.abstractalternative	The purpose of this study was to examine the casual models of intention to quit. The model was hypothesized to have a direct effect from intrinsic motivation and perceived organization support to intention to quit, and an indirect effect via organizational commitment which mediated between intrinsic motivation, perceived organization support and intention to quit. The research sample consisted of 411 operating staff members of 10 companies in Bangkok. The variables consisted of four latent variables: intrinsic motivation, perceived organization support, organizational commitment and intention to quit. These latent variables were measured by 10 observed variables. Data were collected by likert scale questionnaires, the reliabilities with Cronbach’s alpha ranged from .84 - .95. The data were analyzed by using descriptive statics, Pearson’s product moment correlation, confirmatory factor analysis and LISREL analysis. The major finding is as follow: The model of intention to quit is also fits well to the empirical data.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2013.166
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การจูงใจ (จิตวิทยา)
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ
dc.subject	การลาออก
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ
dc.subject	จิตวิทยาประยุกต์
dc.subject	Motivation (Psychology)
dc.subject	Organizational commitment
dc.subject	Employees -- Resignation
dc.subject	Psychology, Applied
dc.title	อิทธิพลของแรงจูงใจในกิจกรรมและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความตั้งใจลาออก โดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่าน	en_US
dc.title.alternative	EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION AND PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT ON INTENTION TO QUIT: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาประยุกต์	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	apitchaya.c@chula.ac.th	en_US
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2013.166