อิทธิพลของการมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นคืนได้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยมีความสุขเชิงอัตวิสัยเป็นตัวแปรส่งผ่าน

เบญจพร จูพัฒนกุล

อิทธิพลของการมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นคืนได้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยมีความสุขเชิงอัตวิสัยเป็นตัวแปรส่งผ่าน

dc.contributor.advisor	อภิชญา ไชยวุฒิกรณ์วานิช	en_US
dc.contributor.author	เบญจพร จูพัฒนกุล	en_US
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา	en_US
dc.date.accessioned	2015-06-24T06:11:19Z
dc.date.available	2015-06-24T06:11:19Z
dc.date.issued	2556	en_US
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/42690
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นคืนได้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยมีความสุขเชิงอัตวิสัยเป็นตัวแปรส่งผ่าน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยในครั้งนี้คือพนักงานจำนวน 447 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัยได้แก่ มาตรวัดการมองโลกในแง่ดี มาตรวัดความสามารถในการฟื้นคืนได้ มาตรวัดการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ มาตรวัดความสุขเชิงอัตวิสัย และ มาตรวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ วิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีการสร้างสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรมลิสเรล (LISREL) ผลการวิจัยที่สำคัญสรุปได้ดังนี้ 1. โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลของการมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นคืนได้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยมีความสุขเชิงอัตวิสัยเป็นตัวแปรส่งผ่านมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-Square = 211.10, df = 64, p < .001, RMSEA = 0.072, SRMR = 0.047, GFI = 0.94, AGFI = 0.90) 2. เมื่อพิจารณาค่าอิทธิพลของตัวแปรต้นโมเดล พบว่าความสามารถในการฟื้นคืน เป็นตัวแปรที่ทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้ดีที่สุด (β = .44, p < .001) 3. ความสุขเชิงอัตวิสัยเป็นตัวแปรส่งผ่านโดยสมบูรณ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ไปยังพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (อิทธิพลรวม β = .18, p < .001; อิทธิพลทางตรง β = .05, ns; อิทธิพลทางอ้อม β = .13, p < .001)	en_US
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research is to study the effects of optimism, resilience, perceived organizational support on organizational citizenship behavior with subjective well-being as a mediation. Participants were 447 employees from private organizations. There were five research instruments: an optimism scale, a resilience scale, a perceived organizational support scale, a subjective well-being scale, and the organizational citizenship behavior scale. The Structural Equation Model analysis using LISREL program was employed. The main findings are as follows: 1. The causal model of organizational citizenship behavior fit to the empirical data (Chi-Square = 211.10, df = 64, p = .001, RMSEA = 0.072, SRMR = 0.047, GFI = 0.94, AGFI = 0.90). 2. Resilience had the highest total effect on organizational citizenship behavior (β = .44, p < .001). 3. Subject well-being was a full mediator between perceived organizational support and organizational citizenship behavior (total effect β = .18, p < .001; direct effect β = .05, ns; indirect effect β = .13, p < .001).	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2013.168
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การมองโลกในแง่ดี
dc.subject	ความสุข
dc.subject	พฤติกรรมองค์การ
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ
dc.subject	จิตวิทยาประยุกต์
dc.subject	Optimism
dc.subject	Happiness
dc.subject	Organizational behavior
dc.subject	Psychology, Applied
dc.title	อิทธิพลของการมองโลกในแง่ดี ความสามารถในการฟื้นคืนได้ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยมีความสุขเชิงอัตวิสัยเป็นตัวแปรส่งผ่าน	en_US
dc.title.alternative	EFFECTS OF OPTIMISM, RESILIENCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: A MEDIATING ROLE OF SUBJECTIVE WELL-BEING	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาประยุกต์	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	apitchaya.c@chula.ac.th	en_US
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2013.168