อิทธิพลการทำนายของบรรยากาศองค์การด้านมนุษยสัมพันธ์และความเชื่อมั่นในความสามารถของตนในการทำงานต่อความทุ่มเทในงานและการติดงานของพนักงานบริษัท

ณิชารีย์ ตั้งจิตดี; ธีธัช เอกสาธิต; สาริศ ตระการศรีสุนันท์

dc.contributor.advisor	สักกพัฒน์ งามเอก
dc.contributor.author	ณิชารีย์ ตั้งจิตดี
dc.contributor.author	ธีธัช เอกสาธิต
dc.contributor.author	สาริศ ตระการศรีสุนันท์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2015-07-28T04:26:02Z
dc.date.available	2015-07-28T04:26:02Z
dc.date.issued	2556
dc.identifier.other	Psy 213
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/44160
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2556	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2013	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การทำงาน -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	มนุษยสัมพันธ์	en_US
dc.subject	ความสามารถในตนเอง	en_US
dc.subject	สภาพแวดล้อมการทำงาน	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.subject	Interpersonal relations	en_US
dc.subject	Self-efficacy	en_US
dc.subject	Work environment	en_US
dc.title	อิทธิพลการทำนายของบรรยากาศองค์การด้านมนุษยสัมพันธ์และความเชื่อมั่นในความสามารถของตนในการทำงานต่อความทุ่มเทในงานและการติดงานของพนักงานบริษัท	en_US
dc.title.alternative	The predictive roles of human relations organizational climate and occupational self-efficacy on work engagement and workaholism in white-collar employees	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล