Abstract:
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา ณ จุดเวลาใดเวลาหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับความผูกพัน ต่อองค์กรและปัจจัยเกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานราชการ โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานราชการ กรมช่างโยธาทหารอากาศทั้งหมด ทั้งหมด จำนวน 421 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบวัดความฉลาดทางอารมณ์ใช้แบบประเมินความฉลาดทางอารมณ์สำหรับผู้ใหญ่และแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS สถิติที่ใช้ได้แก่ สถิติที่ใช้ได้แก่ ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, Correlation coefficient และ Linear Regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า พนักงานราชการ ตำแหน่งงานช่างและเจ้าหน้าที่ธุรการ หน่วยงานกรมช่างโยธาทหารอากาศ ที่ตอบแบบสอบถาม จำนวน 421 คน มีความฉลาดทางอารมณ์ x ̅ = 164.39 จากคะแนนเต็ม 208 คะแนน คะแนนที่สูงแสดงว่ามีความฉลาดทางอารมณ์ที่มาก พบความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับความผูกพันต่อองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ p < 0.001 ที่ระดับความสัมพันธ์ r = 0.325 เมื่อวิเคราะห์แยกแต่ละด้านของความฉลาดทางอารมณ์ พบว่าคะแนนความฉลาดทางอารมณ์ ด้านดี และเก่ง มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ระดับการศึกษา ความรับรู้ต่อภาระ (เลี้ยงดูบุตร/พ่อแม่) ปัจจัยทำนายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับความผูกพันต่อองค์กรได้แก่ ความฉลาดทางอารมณ์ ด้านเก่ง และด้านสุข ผลการศึกษาเป็นแนวทางในการในการพัฒนา พนักงานราชการให้มีความรู้ และความสามารถ ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ในฐานะเป็นพนักงานคนหนึ่งขององค์กรให้สำเร็จตามเป้าหมาย
