อิทธิพลของแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานและข้อเรียกร้องในงานต่อความผูกใจมั่นในงานโดยมีทุนทางจิตวิทยาเป็นตัวแปรส่งผ่าน

สิริพร ทรัพยะประภา

dc.contributor.advisor	อรัญญา ตุ้ยคำภีร์
dc.contributor.advisor	เรวดี วัฒฑกโกศล
dc.contributor.author	สิริพร ทรัพยะประภา
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2015-09-11T07:25:35Z
dc.date.available	2015-09-11T07:25:35Z
dc.date.issued	2555
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/45182
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและตรวจสอบความตรงของโมเดลเชิงสาเหตุของความผูกใจมั่นในงานโดยมีแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานข้อเรียกร้องในงานเป็นตัวแปรที่มีอิทธิพลทางตรง และมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านทุนทางจิตวิทยา กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยในครั้งนี้คือพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ทั้งเพศชายและเพศหญิงโดยมีอายุการทำงานในองค์การปัจจุบันไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 570 คน เครื่องมือที่ใช้ได้แก่ 1) มาตรวัดข้อเรียกร้องในงาน 2) มาตรวัดแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องาน 3) มาตรวัดทุนทางจิตวิทยา และ 4) มาตรวัดความผูกใจมั่นในงานโดยมีค่าความเที่ยงของมาตรวัดอยู่ระหว่าง .87 ถึง .69 ผลการวิจัยพบว่า 1. โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลของแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานและข้อเรียกร้องในงานต่อความผูกใจมั่นในงานโดยมีทุนทางจิตวิทยาเป็นตัวแปรส่งผ่านมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ( 2 = 60.111, df = 46, N 46, N = 570, p = 0.079, GFI = 0.984, RMSEA = 0.023) 2. แหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกใจมั่นในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และข้อเรียกร้องในงานที่ท้าทาย ข้อเรียกร้องในงานที่เป็นอุปสรรค และทุนทางจิตวิทยามีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกใจมั่นในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. แหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องาน และข้อเรียกร้องในงานที่ท้าทายมีอิทธิพลทางอ้อมต่อความผูกใจมั่นในงานโดยผ่านทุนทางจิตวิทยาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แต่ไม่พบอิทธิพลทางอ้อมระหว่างข้อเรียกร้องในงานที่เป็นอุปสรรคต่อความผูกใจมั่นในงานโดยผ่านทุนทางจิตวิทยา	en_US
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to develop and to validate the causal model of work engagement and to investigate and to compare the effects size, both direct and indirect effects, of job resources, job demands, and psychological capital, Participants were 570 Thai employees in Bangkok metropolis. There were 4 research instruments: 1) job demands scale 2) job resources scale 3) psychological capital scale 4) work engagement scale. Reliability of all scales ranged from .87 to .96 Findings are as follows: 1. The causal model of work engagement fits the empirical data ( 2 = 60.111, df = 46, N 46, N = 570, p = 0.079, GFI = 0.984, RMSEA = 0.023) 2. Direct effect of job resources to work engagement is significantly different from zero at alpha level 0.05. Challenge-job demands, hindrance-job demends, and psychological capital have direct effect on work engagement which is significantly different from zero at alpha level 0.01 3. Indirect effect of job resources and challenge-job demands to work engagement via psychological capital is significantly different from zero at alpha level 0.01. There is no indirect effect of hindrance-job demands to work engagement via psychological capital.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2012.1288
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การทำงาน	en_US
dc.subject	ความภักดีของลูกจ้าง	en_US
dc.subject	สภาพแวดล้อมการทำงาน	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	สัมพันธภาพในงาน	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Work	en_US
dc.subject	Job relation	en_US
dc.subject	Employee loyalty	en_US
dc.subject	Work environment	en_US
dc.subject	Organizational commitment	en_US
dc.title	อิทธิพลของแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานและข้อเรียกร้องในงานต่อความผูกใจมั่นในงานโดยมีทุนทางจิตวิทยาเป็นตัวแปรส่งผ่าน	en_US
dc.title.alternative	Effects of job researches and job demands on work engagement : the mediating role of psychological capital	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยา	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	atuicomepee@gmail.com
dc.email.advisor	Rewadee.W@Chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2012.1288