ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่เป็นตัวแปรกำกับ

ธัญญา แซ่โค้ว; พรพรรณ เพ็ชรทอง; อัจฉราวดี อินทนิล

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่เป็นตัวแปรกำกับ

dc.contributor.advisor	ประพิมพา จรัลรัตนกุล
dc.contributor.author	ธัญญา แซ่โค้ว
dc.contributor.author	พรพรรณ เพ็ชรทอง
dc.contributor.author	อัจฉราวดี อินทนิล
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2015-11-03T02:26:47Z
dc.date.available	2015-11-03T02:26:47Z
dc.date.issued	2557
dc.identifier.other	PSP5724
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46898
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2557	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2014	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจว่าวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่ในระดับบุคคลเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน โดยการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรไทยจำนวน 245 คน จากประเภทองค์การอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ผลการวิเคราะห์ถดถอยอิทธิพลปฏิสัมพันธ์ (Moderated Regression Analysis) โดยโปรแกรม Process พบว่า การรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมและวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่ เป็นตัวแปรทำนายความผูกพันแต่ละด้าน (ด้านจิตใจ ด้านบรรทัดฐาน และด้านการคงอยู่) ที่บุคคลมีต่อองค์การ หรือ บุคคลเป้าหมาย (หัวหน้า หรือ เพื่อนร่วมงาน) อย่างมีนัยสำคัญ ดังนี้ การรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมมีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันด้านจิตใจที่มีต่อองค์การ (b = .70, p < .001 ) หัวหน้า (b = .78, p < .001) และเพื่อนร่วมงาน (b = .36, p < .001) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนการรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมมีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันด้านบรรทัดฐานที่มีต่อองค์การ (b = .36, p < .001) และหัวหน้า (b = .35, p < .001) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และการรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมมีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันด้านการคงอยู่ที่มีต่อองค์การ (b = .17, p < .05) และหัวหน้า (b = .22, p < .05) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ วัฒนธรรมคติรวมหมู่มีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันด้านจิตใจ (b = .35, p < .001) ความผูกพันด้านการคงอยู่ต่อเพื่อนร่วมงาน (b = .43, p < .001) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และวัฒนธรรมคติรวมหมู่มีความอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันด้านบรรทัดฐานต่อองค์การ (b = .23, p < .05) หัวหน้างาน (b = .29, p < .01) และเพื่อนร่วมงาน (b = .40, p < .001) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ อย่างไรก็ตาม ผลการวิเคราะห์พบอิทธิพลหลักของการรับรู้ความยุติธรรมและวัฒนธรรมคติรวมหมู่ที่บุคคลมีต่อองค์การ หรือบุคคลเป้าหมาย มากกว่าอิทธิพลกำกับของวัฒนธรรมคติรวมหมู่ นั่นคือ วัฒนธรรมคติรวมหมู่มีอิทธิพลกำกับเพียงความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมและความผูกพันด้านจิตใจที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน (b = -.29, p < .05) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยที่ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมและความผูกพันด้านจิตใจที่มีต่อเพื่อนร่วมงานในบุคคลที่มีคะแนนวัฒนธรรมคติรวมหมู่ต่ำมีขนาดสูงกว่าบุคคลที่มีคะแนนวัฒนธรรมคติรวมหมู่สูงแต่ไม่พบว่าอิทธิพลกำกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมโดยรวมและความผูกพันด้านในด้านอื่น ๆ	en_US
dc.description.abstractalternative	The primary purpose of this research was to explore the moderating influence of individualized measures of individualism-collectivism on the relationship between employee’s perceptions of overall organizational justice and commitments among Thai employees from a wide range of industry (N = 245). Moderated regression analysis results using Process program suggest that perceived overall organizational justice and collectivism are significant predictors of multiple based (i.e. affective, normative or continuance commitment) and foci of commitment (i.e. organization, supervisor or workgroup). Significant results include: Perceived overall justice significantly predicts affective commitment across three foci (b = .70 for organization; b = .78 for supervisor; b = .36 for workgroup, p < .001). Perceived overall justice significantly predicts normative commitment to organization (b = .36, p < .001) and supervisor (b = .35, p < .001). Perceived overall justice significantly predicts continuance commitment to organization (b = .17, p < .05) and supervisor (b = .22, p < .05). Collectivism significantly predicts affective commitment (b = .35, p < .001) and continuance commitment (b = .43, p < .001) to workgroup. Collectivism significantly predicts normative commitment across three foci (b = .23, p < .05 for organization; b = .29, p < .01 for supervisor; b = .40, p < .001 for workgroup). However, the results revealed that the main effects of perceived overall justice and collectivism were more substantial than the moderating effects of collectivism.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	คณะจิตวิทยา. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2014.1379
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ความยุติธรรม	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	การทำงาน -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Justice	en_US
dc.subject	Organizational commitment	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่เป็นตัวแปรกำกับ	en_US
dc.title.alternative	Relationship between employee’s perceptions of overall justice and multiple bases with three foci of commitment : the moderating role of individualism-collectivism	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	prapimpa.j@chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2014.1379