ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำแบบจริงแท้และความผูกพันในองค์กรของพนักงาน

ณัฐพล ชัยกิตติพรเสิศ; ณิชาภัทร ศรีวะรมย์; นรินทร ขอนจะโปะ

dc.contributor.advisor	อรัญญา ตุ้ยคำภีร์
dc.contributor.author	ณัฐพล ชัยกิตติพรเสิศ
dc.contributor.author	ณิชาภัทร ศรีวะรมย์
dc.contributor.author	นรินทร ขอนจะโปะ
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2015-11-03T03:15:07Z
dc.date.available	2015-11-03T03:15:07Z
dc.date.issued	2557
dc.identifier.other	PSP5711
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46903
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2557	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2014	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำแบบจริงแท้ ความผูกพันในองค์กรของพนักงาน โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 122 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการคัดเลือกแบบรายสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัย คือ มาตรวัดทุนทางจิตวิทยา มาตรวัดภาวะผู้นำแบบจริงแท้ และมาตรวัดความผูกพันในองค์กร การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบใส่ตัวแปรทุกตัวเข้าไปในสมการ ผลการวิจัยพบว่า 1.ทุนทางจิตวิทยา มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .22, p < .01) 2.ภาวะผู้นำจริงแท้ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .33, p < .01) 3.ทุนทางจิตวิทยาและภาวะผู้นำแบบจริงแท้ สามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของความผูกพันในองค์กรได้ ร้อยละ 12 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 โดยมีตัวแปรภาวะผู้นำจริงแท้ เพียงตัวเดียวที่มีน้ำหนักทำนายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .29, p < .01)	en_US
dc.description.abstractalternative	The study aimed to examine relationships among psychological capital, authentic leadership, and organizational commitment. Participants were 122 organizational employees in Bangkok. They were selected conveniently. Instruments were Psychological Capital Questionnaire, Authentic Leadership Questionnaire and Organizational Commitment Questionnaire. Pearson’s product moment correlation coefficient and multiple regression analysis with enter method were used to analyse the data. Findings revealed as below. 1. Psychological capital was significantly and positively correlated with organizational commitment (r = .22, p < .01) 2. Authentic leadership was significantly and positively correlated with organizational commitment (r = .33, p < .01) 3. Psychological capital and authentic leadership significantly predicted organizational commitment and accounted for 12 percent of the total variance of organizational commitment. The only significant predictor of organizational commitment was authentic leadership (β = .29, p < .01)	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2014.1383
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ภาวะผู้นำ	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Leadership	en_US
dc.subject	Organizational commitment	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ภาวะผู้นำแบบจริงแท้และความผูกพันในองค์กรของพนักงาน	en_US
dc.title.alternative	RELATIONSHIP AMONG PSYCHOLOGICAL CAPITAL, AUTHENTIC LEADERSHIP, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	arunya.t@chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2014.1383