THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON WORK ENGAGEMENT WITH PERCEIVED CLAN TYPE ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MODERATOR

Jadejutha Saengboon; Maitoh Tanungkunanij; Veerin Temrungsee

dc.contributor.advisor	Sakkaphat Ngamake
dc.contributor.advisor	Thipnapa Huansuriya
dc.contributor.author	Jadejutha Saengboon
dc.contributor.author	Maitoh Tanungkunanij
dc.contributor.author	Veerin Temrungsee
dc.contributor.other	Chulalongkorn University. Faculty of Psychology
dc.date.accessioned	2015-11-03T04:39:00Z
dc.date.available	2015-11-03T04:39:00Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.other	PSP5713
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/46907
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2014	en_US
dc.description.abstract	This research study aims to examine the positive relationship between psychological capital (PsyCap) and work engagement as well as the moderation effect of perceived clan type organizational culture on the relationship between psychological capital and work engagement. The data were collected from 210 employees from different companies in Bangkok, Thailand. Data analysis was conducted using linear regression. The findings indicated that the effect of psychological capital and work engagement exists and perceived clan type organizational culture significantly moderates the relationship between the two variables.	en_US
dc.description.abstractalternative	งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างทุนทางจิตวิทยาและความทุ่มเทในงานและศึกษาอิทธิพลตัวแปรกำกับของการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาและความทุ่มเทในงาน โดยงานวิจัยครั้งนี้ได้เก็บข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่มาจากองค์กรเอกชนต่างๆ ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 210 คน และมีการวิเคราะห์ผลโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้น จากงานวิจัยในครั้งนี้พบว่าผลของทุนทางจิตวิทยาและความทุ่มเทในงานมีอยู่จริงอีกทั้งการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต้นและตัวแปรตามอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ	en_US
dc.language.iso	en	en_US
dc.publisher	Faculty of Psychology, Chulalongkorn University	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2014.412
dc.rights	Chulalongkorn University	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.subject	Corporate culture	en_US
dc.title	THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON WORK ENGAGEMENT WITH PERCEIVED CLAN TYPE ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MODERATOR	en_US
dc.title.alternative	ผลของทุนทางจิตวิทยาต่อความทุ่มเทในงานโดยมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติเป็นตัวแปรกำกับ	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	sakkaphat.n@chula.ac.th
dc.email.advisor	thipnapa.h@chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2014.412