ความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงาน

จตุวิทย์ กรวิทยโยธิน; นัชชา วรคุณพิเศษ; อภิมุขณ์ ตุรพงษ์

dc.contributor.advisor	ณัฐสุดา เต้พันธ์
dc.contributor.author	จตุวิทย์ กรวิทยโยธิน
dc.contributor.author	นัชชา วรคุณพิเศษ
dc.contributor.author	อภิมุขณ์ ตุรพงษ์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2016-02-17T12:21:19Z
dc.date.available	2016-02-17T12:21:19Z
dc.date.issued	2554
dc.identifier.other	Psy 153
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47185
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2554	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2011	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 192 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ มาตรวัดบุคลิกภาพแบบ 5 องค์ประกอบ (NEO PI-R) ฉบับภาษาไทย, มาตรวัดการเผชิญและการจัดการปัญหา และมาตรวัดความสุข (The Oxford Happiness Questionnaire: OHQ) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) และการวิเคราะห์การถดถอยพหูคูณเชิงเส้น (Multiple Linear Regression Analysis) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ความมั่นคงทางอารมณ์มีสหสัมพันธ์ทางบวกต่อความสุขในการทำงาน (p<.000) 2. การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหามีสหสัมพันธ์ทางบวกต่อความสุขในการทำงาน (p<.000) 3. ความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหามีสหสัมพันธ์ทางบวกต่อความสุขในการทำงาน (p<.000)	en_US
dc.description.abstractalternative	The purposes of this study were to investigate the emotional stability, problem-focused coping style and happiness at work of general employees. Participants included 192 employees of Electricity Generating Authority of Thailand The instruments were NEO PI-R, Problem-focused coping style and The Oxford Happiness Questionnaire: OHQ Results showed that: 1. Emotional stability was positively related to happiness at work. (p<.000) 2. Problem-focused coping style was positively related to happiness at work. (p<.000) 3. Emotional stability and problem-focused coping style significantly predicted happiness at work (R² = 0.532, p<.000). Emotional stability and problem-focused coping style have significant standardized coefficients (β = 0.065, p<.000 and 0.32, p<.000 respectively).	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การทำงาน -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	การแก้ปัญหา	en_US
dc.subject	อารมณ์	en_US
dc.subject	ความสุข	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.subject	Problem solving	en_US
dc.subject	Emotions	en_US
dc.subject	Happiness	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ การเผชิญปัญหาแบบมุ่งจัดการกับปัญหา และความสุขในการทำงาน	en_US
dc.title.alternative	Relationships among emotional stability, problem-focused coping style, and happiness at work	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	nattasuda.t@chula.ac.th