ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน

ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา; รณกร ตั้งมั่นสุจริต; สุกฤตา พรรณเทว

dc.contributor.author	ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา
dc.contributor.author	รณกร ตั้งมั่นสุจริต
dc.contributor.author	สุกฤตา พรรณเทว
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2016-06-12T10:09:51Z
dc.date.available	2016-06-12T10:09:51Z
dc.date.issued	2555
dc.identifier.other	Psy 184
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/49060
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2555	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2012	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การยึดติดความสมบูรณ์แบบ	en_US
dc.subject	การลาออก	en_US
dc.subject	ความเหนื่อยหน่าย (จิตวิทยา)	en_US
dc.subject	Perfectionism (Personality trait)	en_US
dc.subject	Employees -- Resignation	en_US
dc.subject	Burn out (Psychology)	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน	en_US
dc.title.alternative	Relationship between perfectionism and intention to leave : the mediating role of burnout	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	Kamonkan.J@gmail.com