อิทธิพลของความสามารถในการฝ่าฟันอุปสรรคต่อพฤติกรรมการพัฒนาตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมาย โดยมีแรงจูงใจทางอาชีพเป็นตัวแปรกำกับ

จิรภัทร มิ่งวัน; ชัญญาธิดา อารีสงเคราะห์กุล; หทัยภัทร ฐิติกานต์สกุล

dc.contributor.advisor	สักกพัฒน์ งามเอก
dc.contributor.advisor	ทิพย์นภา หวนสุริยา
dc.contributor.author	จิรภัทร มิ่งวัน
dc.contributor.author	ชัญญาธิดา อารีสงเคราะห์กุล
dc.contributor.author	หทัยภัทร ฐิติกานต์สกุล
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2017-11-27T08:00:54Z
dc.date.available	2017-11-27T08:00:54Z
dc.date.issued	2558
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56103
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของความสามารถในการฝ่าฟันอุปสรรคและแรงจูงใจทางอาชีพต่อพฤติกรรมการพัฒนาตนเองในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานเอกชนจากบริษัทต่างๆ จำนวน 187 คน (ชาย 81 คน หญิง 103 คน) เก็บรวบรวมข้อมูล 2 วิธี ได้แก่ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามเขียนและแบบสอบถามออนไลน์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่ายและวิธีการวิเคราะห์ตัวแปรกำกับ ผลการวิจัยพบว่าความสามารถในการฝ่าฟันอุปสรรคมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการพัฒนาตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่ไม่พบความเป็นอิทธิพลกำกับของแรงจูงใจทางอาชีพ อย่างไรก็ตามในการศึกษานี้พบข้อสังเกตที่น่าสนใจ คือ แรงจูงใจทางอาชีพมีความสามารถในการอธิบายความแปรปรวนของพฤติกรรมการพัฒนาตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมายในระดับที่สูง และเมื่อเพิ่มแรงจูงใจทางอาชีพเข้ามาในการวิเคราะห์อิทธิพลทำนายของความสามารถในการฝ่าฟันอุปสรรคต่อพฤติกรรมการพัฒนาตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมาย พบว่าแรงจูงใจทางอาชีพและความสามารถในการฝ่าฟันอุปสรรคร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของพฤติกรรมการพัฒนาตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมายได้ร้อยละ 59.8	en_US
dc.description.abstractalternative	This study aims to examine the relationship between adversity quotient and personal mastery behavior and the moderating role of career motivation on this relationship. The participants were 187 white-collar employees (81 males and 103 females) from several private companies located in Bangkok, Thailand. Data were collected via both paper-and-pencil and online channels. Results from a hierarchical regression analysis have showed that adversity quotient had a positive relationship with personal mastery behavior, but career motivation did not served as a moderator of this relationship. However, it has been found that career motivation can directly predict personal mastery behavior and explain its variance substantially above and beyond adversity quotient. Together, these two predictors explained 59.8 percent of the variance of personal mastery behavior.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ความสนใจทางอาชีพ	en_US
dc.subject	การจูงใจ (จิตวิทยา)	en_US
dc.subject	Vocational interests	en_US
dc.subject	Motivation (Psychology)	en_US
dc.title	อิทธิพลของความสามารถในการฝ่าฟันอุปสรรคต่อพฤติกรรมการพัฒนาตนเองเพื่อการบรรลุเป้าหมาย โดยมีแรงจูงใจทางอาชีพเป็นตัวแปรกำกับ	en_US
dc.title.alternative	EFFECT OF ADVERSITY QUOTIENT ON PERSONAL MASTERY BEHAVIOR WITH CAREER MOTIVATION AS A MODERATOR	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	sakkapat.N@chula.ac.th
dc.email.advisor	Thipnapa.H@chula.ac.th