การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การ

เจตสุภา ลลิตอนันต์พงศ์

dc.contributor.advisor	เพ็ญพิไล ฤทธาคณานนท์
dc.contributor.advisor	นงลักษณ์ วิรัชชัย
dc.contributor.author	เจตสุภา ลลิตอนันต์พงศ์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2018-01-05T03:36:00Z
dc.date.available	2018-01-05T03:36:00Z
dc.date.issued	2551
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56724
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2551	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อพัฒนาและตรวจสอบความตรง ของโมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การ 2 โมเดลว่ามีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อย่างไร โมเดลแบบ ก เป็นโมเดลที่มีอิทธิพลทางตรงแรงจูงใจจากความคาดหวังในงาน ไปความพึงพอใจในงานและจากความพึงพอใจในงานไปความผูกพันต่อองค์การ โมเดลแบบ ข เป็นโมเดลที่มีอิทธิพลทางตรงจากแรงจูงใจจากความคาดหวังในงานไปความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การและมีอิทธิพลทางตรงจากความพึงพอใจในงานไปความผูกพันต่อองค์การ และ 2) เพื่อเปรียบเทียบโมเดลแข่งขัน (competitive models) ระหว่างโมเดลแบบ ก และ โมเดลแบบ ข กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ เภสัชกรปฏิบัติงานคุ้มครองผู้บริโภค จำนวน 475 คน ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยตัวแปรแฝงและตัวแปรที่สังเกตได้ดังนี้คือ ตัวแปรภายในแฝง 2 ตัวแปร คือ ความพึงพอใจในงาน ประกอบด้วยตัวแปรที่สังเกตได้ 5 ตัวแปร คือ ลักษณะงาน ค่าตอบแทนโอกาสก้าวหน้า ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ตัวแปรแฝงความผูกพันต่อองค์การ ประกอบด้วยตัวแปรที่สังเกตได้ 3 ตัวแปร คือ ความผูกพันต่อองค์การด้านความรู้สึก ด้านความต่อเนื่อง และด้านบรรทัดฐานทางสังคม ตัวแปรภายนอกแฝง 1 ตัวแปร คือ แรงจูงใจจากความคาดหวังในงาน ประกอบด้วยตัวแปรที่สังเกตได้ 1 ตัวแปร คือผลคูณของความคาดหวังเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะสามารถทำงานให้สำเร็จกับผลรวมของผลคูณระหว่างความคาดหวังในโอกาสที่จะได้รับผลลัพธ์หรือผลตอบแทนกับความสำคัญของผลลัพธ์หรือผลตอบแทน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือมาตรประมาณค่า มีค่าสัมประสิทธิ์ค่วามเที่ยงตั้งแต่ .93-.97 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยาย การวิเคราะห์ความแตกต่างค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์โมเดลลิสเรล ผลการวิจัยที่สำคัญสรุปได้ดังนี้ 1. โมเดลเชิงสาเหตุความผูกพันต่อองค์การสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ทั้งสองโมเดล กล่าวคือ โมเดล ก (chi-square = 19.10, df=14,p = .16, GFI=.99, AGFI=.97, RMSEA=.02) ตัวแปรความผูกพันต่อองค์การ ในโมเดล ก ได้รับอิทธิพลทางตรงจากตัวแปรความพึงพอใจในงาน และได้รับอิทธิพลทางอ้อมจากตัวแปร แรงจูงใจจากความคาดหวังในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และโมเดล ข (chi-square=27.95, df=18, p=.06 GFI=.99, AGFI=.97, RMSEA=.03) ตัวแปรความผูกพันต่อองค์การได้รับอิทธิพลทางตรงจากตัวแปรความพึงพอใจในงานและได้รับอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมจากตัวแปรแรงจูงใจจากความคาดหวังในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2. ผลการเปรียบเทียบโมเดลเชิงสาเหตุความผูกพันต่อองค์การระหว่างโมเดลแข่งขันทั้ง 2 โมเดล พบว่า โมเดล ก และโมเดล ข มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์เท่าเทียมกัน	en_US
dc.description.abstractalternative	The purposes of this study were 1) To develop and validate the two causal models of organizational commitment. The model A has the direct effect form expectancy work motivation to job satisfaction and from job satisfaction to organizational commitment. The model B has the direct effects from expectancy work motivation to job satisfaction and organizational commitment and from job satisfaction to organizational commitment ; and 2) To examine the data and to compare the competitive models. The research sample consisted of 475 pharmacists working for consumer protection. The variables consisted of two endogenious latent variables : organizational commitment, which was measured from 3 indicators : affective commitment, continuous commitment and normative commitment, job satisfaction which was measured from 5 indicators : job characteristic, payment, advance opportunity, relationship with supervisors and co-workers and one exogenious latent variable : expectancy work motivation measuring from the product between expectancy, instrumentality and valence. Data were collected by likert scales. Reliability range from .93-.97. The data were analysed by using descriptive statistics, Independent t-test, Pearson’s product moment correlation, and LISREL analysis. The major findings were as follows: 1. The two causal models of organizational commitment were fit to the empirical data. The model A indicated that the chi-square=19.10, df=14, p=.16, GFI=.99, AGFI=.97, RMSEA=.28. The organizational commitment in the model had good significant direct effect from job satisfaction and indirect effect from expectancy work motivation. The model B indicated that chi-square=27.95, df=18, p=.06, GFI=.99, AGFI=.97, RMSEA=.03. Organizational commitment in the model had good significant direct effect from job satisfaction and direct and indirect effects from expectancy work motivation. 2. The comparison of the causal models of organizational commitment between the two competitive models indicated that the two models were equally fit to the empirical data.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ความผูกพัน -- การประเมิน	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ -- การประเมิน	en_US
dc.subject	ความภักดีของลูกจ้าง -- การประเมิน	en_US
dc.subject	การสร้างมาตรวัด (สังคมศาสตร์)	en_US
dc.subject	Commitment (Psychology) -- Evaluation	en_US
dc.subject	Organizational commitment -- Evaluation	en_US
dc.subject	Employee loyalty -- Evaluation	en_US
dc.subject	Scaling (Social sciences)	en_US
dc.title	การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.title.alternative	A Development of the causal models of organization commitment	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	No information provided
dc.email.advisor	No information provided