DSpace Repository

ผลของความต้องการส่วนบุคคลและเพศที่มีต่อการเลือกลักษณะองค์การที่ต้องการร่วมงานด้วย

Show simple item record

dc.contributor.advisor ชัยพร วิชชาวุธ
dc.contributor.author นนท์นที พิยะกูล
dc.contributor.other จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned 2008-03-07T10:06:59Z
dc.date.available 2008-03-07T10:06:59Z
dc.date.issued 2546
dc.identifier.isbn 9741740166
dc.identifier.uri http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/6204
dc.description วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546 en
dc.description.abstract การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการเลือกลักษณะองค์การที่ต้องการ และผลของความต้องการส่วนบุคคลและเพศที่มีต่อการเลือกลักษณะองค์การที่ต้องการร่วมงานด้วย โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นนิสิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ชั้นปีที่ 4 ระดับปริญญาบัณฑิต จำนวน 216 คน กลุ่มตัวอย่างจะต้องตอบแบบสำรวจลักษณะความต้องการส่วนบุคคลและลักษณะองค์การที่ต้องการร่วมงานด้วย ซึ่งเป็นแบบมาตรวัด 7 ระดับ ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างต้องการเป็นอย่างยิ่งที่จะทำงานในองค์การที่มีลักษณะกลุ่มนิยม มีความเหลื่อมล้ำของอำนาจต่ำ และมีความเป็นหญิง รองลงมาได้แก่ องค์การที่มีความเป็นชาย และมีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ รู้สึกเฉยๆ ที่จะทำงานในองค์การที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง และมีลักษณะปัจเจกนิยม แต่ไม่ต้องการเป็นอย่างยิ่งที่จะทำงานในองค์การที่มีความเหลื่อมล้ำของอำนาจสูง ความต้องการส่วนบุคคลมีผลต่อการเลือกลักษณะองค์การที่ต้องมาร่วมงานด้วย โดยพบว่า เมื่อเปรียบเทียบกลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการประสบความสำเร็จสูงต้องการทำงานด้วยมากกว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการประสบความสำเร็จต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) คือ องค์การที่มีความเหลื่อมล้ำของอำนาจต่ำ (Ms = 6.23, 5.86, t[subscript .05(199.46)] = 3.01) มีความเป็นหญิง (Ms = 6.18, 5.88, t[subscript .05(214) = 2.43) และมีความเป็นชาย (Ms = 5.65, 5.02, t[subscript .05(214) = 4.77) เมื่อเปรียบเทียบกลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการไมตรีสัมพันธ์สูงและกลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการไมตรีสัมพันธ์ต่ำ พบว่า ลักษณะองค์การที่กลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการไม่ตรีสัมพันธ์สูงต้องการทำงานด้วยมากกว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการไมตรีสัมพันธ์ต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) คือ องค์การที่มีลักษณะกลุ่มนิยม (Ms = 6.31, 6.00, t[subscript .05(214) = 2.43) มีความเหลื่อมล้ำของอำนาจต่ำ (Ms = 6.30, 5.80, t[subscript .05(194.52) = 4.14) มีความเป็นชาย (Ms = 6.23, 5.85, t[subscript .05(203.66) = 2.11) และมีความเป็นหญิง (Ms = 5.57, 5.13, t.05(214) = 3.26) เมื่อเปรียบเทียบกลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการอำนาจสูงและกลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการอำนาจต่ำ พบว่า ลักษณะองค์การที่กลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการทำงานด้วยมากกว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการอำนาจต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) คือ องค์การที่มีลักษณะปัจเจกนิยม (Ms = 3.55, 3.23, t[subscript .05(205) = 2.30) และมีความเหลื่อมล้ำของอำนาจสูง (Ms = 2.07, 1.65, t[subscript .05(181.08) = 2.96) แต่ลักษณะองค์การที่กลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการอำนาจสูงมีความต้องการทำงานด้วยน้อยกว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีความต้องการอำนาจต่ำ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) คือ องค์การที่มีลักษณะกลุ่มนิยม (Ms = 6.00, 6.30, t[subscript .05(205) = -2.16) กลุ่มตัวอย่างชายและหญิงแสดงความต้องการทำงานในองค์การที่มีลักษณะต่างๆ ไม่แตกต่างกัน ยกเว้นองค์การที่มีลักษณะการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ (Ms = 4.80, 5.12, t[subscript .05(214) = -2.21) โดยกลุ่มตัวอย่างชายรู้สึกเฉยๆ แต่กลุ่มตัวอย่างหญิงต้องการ กลุ่มตัวอย่างชายและหญิงที่มีลักษณะความต้องการส่วนบุคคลแต่ละด้าน (ความต้องการประสบความสำเร็จ ความต้องการไมตรีสัมพันธ์ และความต้องการอำนาจ) ระดับเดียวกัน มีแนวโน้มจะเลือกองค์การที่ต้องการทำงานด้วยไม่แตกต่างกัน en
dc.description.abstractalternative This research was purposed to investigate organization choices and the effects of personal needs and genders on them. The subjects comprised 216 undergraduate students of Chulalongkorn University. All of them were senior. They were supposed to fill out the 7 point skales questionnaires of personal needs and organization choices. The results were found that the subjects most prefered organizations where were collectivistic, low power distance, and feminine. They prefered an masculine organization to a weak uncertainty avoidance one. And they had passive preferences on organizations where were strong uncertainty avoidance, and individualistic. Anyway they did not prefer a high power distance organization so much. It was found that personal needs had effects on organization choices. Compared subjects high and low in need for achievement, organizations where the subjects high in need for achievement significantly more prefered than were the subjects low in need for achievement were low power distance (Ms = 6.23, 5.86, t[subscript .05(199.46) = 3.01), feminine (Ms = 6.18, 5.88, t[subscript .05(214) = 2.43), masculine (Ms = 5.65, 5.02, t[subscript .05(214) = 4.77), and weak uncertainty avoidance (Ms = 5.23, 4.75, t[subscript .05(214) = 3.54). Compared subjects high and low in need for affiliation, organizations where the subjects high in need for affiliation significantly more prefered than were the subjects low in need for affiliation were collectivistic (Ms = 6.31, 6.00, t[subscript .05(214) = 2.43), low power distance (Ms = 6.30, 5.80, t[subscript .05(194.52) = 4.14), masculine (Ms = 6.23, 5.85, t[subscript .05(203.66) = 2.11), and feminine (Ms = 5.57, 5.13. t[subscript .05(214) = 3.26). Compared subjects high and low in need for power, organizations where the subjects high in need for power significantly more prefered than were the subjects low in need for power were individualistic (Ms = 3.55, 3.23, t[subscript .05(205) = 2.30) and high power distance (Ms = 2.07, 1.65, t[subscript .05(181.08) = 2.96). But the high need for power subjects less prefered a collectivistic organization than were the low need for power subjects (Ms = 6.00, 6.30, t[subscript .05(205) = -2.16). Male and female subjects had no differences in organization choices except for a weak uncertainty avoidance organization (Ms = 5.12, 4.80, t[subscript .05(214) = -2.21). Male subjects had passive perferences on it, but female subjects perfered. Male and female subjects who had the same for each personal need (n-Ach, n-Aff, and n-Power) did not have differences in organization choices. en
dc.format.extent 1030582 bytes
dc.format.mimetype application/pdf
dc.language.iso th es
dc.publisher จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย en
dc.rights จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย en
dc.subject จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย -- นิสิต en
dc.subject ภาพลักษณ์องค์การ en
dc.subject การสรรหาบุคลากร en
dc.subject ความต้องการ (จิตวิทยา) en
dc.subject ความแตกต่างระหว่างบุคคล en
dc.title ผลของความต้องการส่วนบุคคลและเพศที่มีต่อการเลือกลักษณะองค์การที่ต้องการร่วมงานด้วย en
dc.title.alternative Effects of personal needs and genders on organization choices en
dc.type Thesis es
dc.degree.name ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต es
dc.degree.level ปริญญาโท es
dc.degree.discipline จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ es
dc.degree.grantor จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย en
dc.email.advisor ไม่มีข้อมูล


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record