ความสัมพันธ์ของการมีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณกับความพึงพอใจต่องานของผู้บริหารระดับกลางในรัฐวิสาหกิจไฟฟ้า

จงดี มากทอง

DSpace Home
→
Faculty and Institute
→
Faculty of Commerce and Accountancy - Acctn
→
Acctn - Theses
→
View Item

dc.contributor.advisor	ดนุชา คุณพนิชกิจ
dc.contributor.author	จงดี มากทอง
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
dc.date.accessioned	2020-04-24T06:30:53Z
dc.date.available	2020-04-24T06:30:53Z
dc.date.issued	2546
dc.identifier.isbn	9741746067
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/65513
dc.description	วิทยานิพนธ์ (บช.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546	en_US
dc.description.abstract	งบประมาณแบบมีส่วนร่วมเป็นเครื่องมือสำคัญในการบริหารองค์กร จากผลการศึกษาในอดีตพบว่า การมีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณของผู้บริหารระดับกลางมีผลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจต่องาน และผู้บริหารระดับกลางเหล่านั้นจะมีความพึงพอใจมากขึ้นหากการประเมินผลงาน พิจารณาจากความสำเร็จของงบประมาณที่มีส่วนร่วมในการจัดทำนั้น งานวิจัยนี้จึงมุ่งศึกษาความสัมพันธ์ของระดับการมีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณ การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ให้ความสำคัญกับความสำเร็จของงบประมาณ กับความพึงพอใจของผู้บริหารระดับกลางตำแหน่งผู้อำนวยการกอง/ฝ่าย จำนวน 279 คน ของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค และการไฟฟ้านครหลวง งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมผลการศึกษา ผลจากการศึกษาโดยใช้การวิเคราะห์ความถดถอยพบว่า ระดับการมีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกับความพึงพอใจต่องาน และความพึงพอใจต่องานจะสูงขึ้นหากองค์กรมีการประเมินผลงานโดยให้ความสำคัญกับความสำเร็จของงบประมาณ งานวิจัยนี้จึงได้ผลสอดคล้องกับงานวิจัยที่ได้เคยศึกษามาแล้ว
dc.description.abstractalternative	Participative Budget is a primary tool in organization management. From previous studies, it was found that there was a positive association between budgetary participation of middle managers and job satisfaction. Moreover, job satisfaction increased when performance evaluation was based on that budget's achievement. This research, therefore, studies the association among levels of budgetary participation, performance evaluation based on budget's achievement, and job satisfaction. The groups of interest are 279 middle managers in three electrical state enterprises namely : the Electricity Generating Authority of Thailand, the Metropolitan Electricity Authority, and the Provincial Electricity Authority. This research is a field research using questionnaires as a tool to collect data. The research using regression analysis finds that the levels of budgetary participation and job satisfaction have positive association. In addition, the association between budgetary participation, and job satisfaction will increase as the performance evaluation is based on budget's achievement. The results, hence, are consistent with the prior findings
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2003.842
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	ความพอใจในการทำงาน	en_US
dc.subject	ผู้บริหารรัฐวิสาหกิจ	en_US
dc.subject	งบประมาณ	en_US
dc.subject	รัฐวิสาหกิจ -- การมีส่วนร่วมของลูกจ้าง	en_US
dc.subject	Budget	en_US
dc.subject	Job satisfaction	en_US
dc.subject	Government business enterprises -- Employee participation	en_US
dc.subject	Administrators	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ของการมีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณกับความพึงพอใจต่องานของผู้บริหารระดับกลางในรัฐวิสาหกิจไฟฟ้า	en_US
dc.title.alternative	Association between budgetary participation and job satisfaction of middle managers in the electrical state enterprises	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	บัญชีมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบัญชี	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Danuja@.acc.chula.ac.th
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2003.842