องค์การการค้าโลก (WTO) กับแนวคิดเรื่องมาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน : ประเด็นปัญหาและทางเลือก

ทวีวัฒน์ เสนาะล้ำ

dc.contributor.advisor	ศักดา ธนิตกุล
dc.contributor.author	ทวีวัฒน์ เสนาะล้ำ
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะนิติศาสตร์
dc.coverage.spatial	โลก
dc.date.accessioned	2020-09-24T02:29:02Z
dc.date.available	2020-09-24T02:29:02Z
dc.date.issued	2542
dc.identifier.issn	9743342613
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/68124
dc.description	วิทยานิพนธ์ (น.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542
dc.description.abstract	วิทยานิพนธ์ฉบับนี้วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาว่า ภายใต้กรอบข้อตกลงองค์การค้าโลกมีแนวทางใดที่สามารถนำมาใช้เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานตามมาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน (Core Labour Standards) ซึ่งการศึกษานี้ได้นำเรื่องการให้สิทธิพิเศษทางภาษีศุลกากรมาเป็นประเด็นสำคัญในการพิจารณา จากการศึกษาพบว่า ภายใต้บทบัญญัติขององค์การค้าโลกนั้นยังไม่มีแนวทางที่ชัดเจนในการเรื่องการคุ้มครองแรงงาน และการให้สิทธิพิเศษทางภาษีศุลกาการโดยการนำเรื่องสิทธิแรงงานมาเป็นเงื่อนไขการให้สิทธิยังมีปัญหาเรื่อง การขัดกับหลักการพื้นฐานของการให้สิทธิพิเศษที่จะต้องการให้โดยไม่หวังการตอบแทน อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนเห็นว่า อาจมีแนวทางที่นำมาใช้เพื่อคุ้มครองสิทธิแรง ซึ่งแนวทางนี้มีอยู่แล้วในข้อตกลงองค์การการค้าโลก คือ กลไกทบทวนนโยบาลการค้า (Trade Policy Review Mechanism: TPRM) หรือ การสร้างความร่วมมือกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization) และแนวทางอื่นที่อยู่ภายนอกข้อตกลงองค์การค้าโลก เช่น ความรับผิดชอบขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ หรือ ความคิดริเริ่มทางสังคม เช่น ประมวลข้อปฏิบัติในที่ทำงาน(Code of Conduct) โครงการฉลากทางสังคม(Social Labelling) ซึ่งแนวทางความริเริ่มนี้อาจนำมาใช้เป็นแนวทางเสริมได้
dc.description.abstractalternative	This thesis aims at studying the approach under the Agreement on the World Trade Organization providing the protection of the Labour right in accordance with the core labour Standards. Regarding this study. The Generalized System of Preferences (GSP) is taken into account as Article significant issue. From the study, it is found that an apparent providing the labour protection does not exist under the provisions of the Agreement on the World Trade Organization. The Generalized System of Preferences granted upon the consideration of the labour right remains questionable in that the preferences should, according to the general principle, be granted on the non-reciprocal basic. The author however is of the view that the Trade Policy Review Mechanism (TPRM) already provided in the Agreement on the World Trade Organization can be applied to protect the labor right. Besides, the cooperation of the World Trade Organization and the International Labour Organization, and other approaches not provided in the Agreement on the World Trade Organization: to illustrate for instance, the responsibility of the international Labour Organization, or the social initiatives including the Code of Conduct, and the Social Labelling, as one of the integrated measures can also be utilized to protect the labour right.
dc.language.iso	th
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
dc.subject	องค์การการค้าโลก
dc.subject	นโยบายแรงงาน
dc.subject	แรงงาน -- มาตรฐาน
dc.subject	การคุ้มครองแรงงาน
dc.subject	สิทธิลูกจ้าง
dc.subject	สิทธิพิเศษทางภาษีศุลกากร
dc.title	องค์การการค้าโลก (WTO) กับแนวคิดเรื่องมาตรฐานแรงงานขั้นพื้นฐาน : ประเด็นปัญหาและทางเลือก
dc.title.alternative	World trade organization (WTO) and the concept of corelabour standards : issues and alternatives
dc.type	Thesis
dc.degree.name	นิติศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	นิติศาสตร์
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย