ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจใน งานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลศูนย์ 380 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถาม ข้อมูลส่วนบุคคลแบบสอบถามความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การ ของพยาบาลประจำการ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาด ได้ .93, .95 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูล โดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติไคสแควร์ ([chi][superscript 2]) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์อยู่ในระดับปานกลาง ([X-bar] = 4.00, 3.86, 3.90 ตามลำดับ) 2. ประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล ประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 3. ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับ ปานกลางกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ (r = .467) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 4. ความพึงพอใจ ในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ (r = .672) อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .001 5. ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ ได้อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .001 คือ ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการและประสบการณ์ในการทำงานสามารถอธิบาย ความแปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ 46.3 (R[superscript 2] = .463) สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานดังนี้ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ = .672[subscript ความพึงพอใจในงาน] - .107 ประสบการณ์ในการทำงาน