ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์

รัมภาพรรณ ประมวลทรัพย์

dc.contributor.advisor	บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร
dc.contributor.author	รัมภาพรรณ ประมวลทรัพย์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
dc.date.accessioned	2021-03-29T03:46:26Z
dc.date.available	2021-03-29T03:46:26Z
dc.date.issued	2549
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/72961
dc.description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2549	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจใน งานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลศูนย์ 380 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถาม ข้อมูลส่วนบุคคลแบบสอบถามความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การ ของพยาบาลประจำการ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาด ได้ .93, .95 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูล โดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติไคสแควร์ ([chi][superscript 2]) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์อยู่ในระดับปานกลาง ([X-bar] = 4.00, 3.86, 3.90 ตามลำดับ) 2. ประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล ประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 3. ความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับ ปานกลางกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ (r = .467) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 4. ความพึงพอใจ ในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ (r = .672) อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .001 5. ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ ได้อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .001 คือ ความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการและประสบการณ์ในการทำงานสามารถอธิบาย ความแปรปรวนของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ 46.3 (R[superscript 2] = .463) สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐานดังนี้ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ = .672[subscript ความพึงพอใจในงาน] - .107 ประสบการณ์ในการทำงาน	en_US
dc.description.abstractalternative	The purposes of this study were to examine the relationships between personal factors, trust in head nurses, job satisfaction, and organizational commitment, regional hospital and medical centers. Subjects were 380 professional nurses, selected by milti-stage random sampling. Data were collected by using 4 sets of questionnaires: demographic data, trust in head nurses, job satisfaction, and organizational commitment, the questionnaires were tested for content validity. The reliability instruments calculated by Cronbach alpha coefficient were .93, .95, and .96 respectively. Statistical technique which used for data analysis. The data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, Chi-square, Pearson's product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The major findings were as follows: 1. Mean score of organizational commitment, trust in head nurses, and job satisfaction, regional hospital and medical centers were at the high level. ([X-bar] = 4.00, 3.86, 3.90) 2. Work experience was correlated to organizational commitment. 3. Trust in head nurse was correlated with organizational commitment of professional nurses (r = .467 ; p < .001) 4. Job satisfaction was correlated with organizational commitment of professional nurses (r = .672 ; p < .001) 5. Job satisfaction and work experience accounted for 46.3 percents of the organizational commitment (R[superscript 2] = .463 ; p < .001) the equation derived from the analysis as follow : Z[subscript commitment] = .672[subscript Job satisfaction] - .107 work experience	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	พยาบาล	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	Nurses	en_US
dc.subject	Organization commitment	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์	en_US
dc.title.alternative	Relationships between personal factors, trust in head nurses, job satisfaction, and organizational commitment of professional nurses, regional and medical centers	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	การบริหารการพยาบาล	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	Boonjai.S@Chula.ac.th