ทัศนะของผู้บริหารห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ

พรเพ็ญ ทัศนเมธิน

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5113

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	พิมพ์รำไพ เปรมสมิทธ์	-
dc.contributor.author	พรเพ็ญ ทัศนเมธิน	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะอักษรศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2007-12-25T03:45:21Z	-
dc.date.available	2007-12-25T03:45:21Z	-
dc.date.issued	2544	-
dc.identifier.isbn	9741705204	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5113	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (อ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2544	en
dc.description.abstract	ศึกษาทัศนะของผู้บริหารห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา ต่อปัจจัยภายนอกและภายในองค์การที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ การเปลี่ยนแปลงองค์การในด้านโครงสร้างการบริหาร บุคลากร ลักษณะงาน งบประมาณ และทรัพยากรสารนิเทศ และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายนอกและภายใน กับการเปลี่ยนแปลงองค์การ การดำเนินการวิจัย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล จากผู้บริหารห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ จำนวน 149 คน ผลการวิจัยพบว่า ผู้บริหารเห็นว่าปัจจัยภายนอก มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การในระดับมาก โดยปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การมากที่สุดคือ เทคโนโลยี ส่วนปัจจัยภายในมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การในระดับมาก โดยปัจจัยภายในที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การมากที่สุดคือ นโยบายและเป้าหมายของห้องสมุด ผู้บริหารส่วนใหญ่เห็นว่าปัจจัยภายใน มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การมากกว่าปัจจัยภายนอก สำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์การในด้านต่างๆ ผู้บริหารเห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงองค์การ ในด้านโครงสร้างการบริหารและลักษณะงานในระดับปานกลาง ในขณะที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์การในด้านบุคลากร งบประมาณ และทรัพยากรสารนิเทศในระดับมาก ผู้บริหารส่วนใหญ่เห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงองค์การ ในด้านโครงสร้างการบริหารมากที่สุด	en
dc.description.abstractalternative	To study the attitudes of administrators in libraries of state higher education institutions towards external and internal factors affecting organization change; organization change, in terms of, administrative structure, personnel, tasks, budget, and information resources, and relationship between external along with internal factors and organization change. Questionnaires were used to collect data from 149 administrators in libraries of state higher education institutions. Results of the study can be summarized as follows: external factors affect organization change at high level and the factor affecting organization change most is technology. Internal factors affect organization change at high level as well. Policies and goals of the libraries are internal factors affecting organization change most. Furthermore, internal factors affect organization change more than external factors. According to administrators' viewpoints, changes occur in administrative structure and tasks at moderate level, while in personnel, budget and information resources at high level. The majority of administrators think that the administrative structure is the most changed area.	en
dc.format.extent	1844774 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.relation.uri	http://doi.org/10.14457/CU.the.2001.349	-
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	ห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษา	en
dc.subject	การพัฒนาองค์การ	en
dc.subject	ผู้บริหารห้องสมุด--ทัศนคติ	en
dc.title	ทัศนะของผู้บริหารห้องสมุดสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ	en
dc.title.alternative	The attitudes of administrators in libraries of state higher education institutions towards organization change	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	อักษรศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	บรรณารักษศาสตร์และสารนิเทศศาสตร์	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	Pimrumpai.P@Chula.ac.th	-
dc.identifier.DOI	10.14457/CU.the.2001.349	-
Appears in Collections:	Arts - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
PhornphenThat.pdf		1.8 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record