การปรับบทบาททางสังคมของลูกจ้างหญิงย้ายถิ่น

ยุวดี คุ้มเปลี่ยน

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/68325

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	สุพัตรา สุภาพ	-
dc.contributor.author	ยุวดี คุ้มเปลี่ยน	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย	-
dc.date.accessioned	2020-10-06T02:35:30Z	-
dc.date.available	2020-10-06T02:35:30Z	-
dc.date.issued	2541	-
dc.identifier.issn	9746396498	-
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/68325	-
dc.description	วิทยานิพนธ์ (สค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2541	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย เพื่อศึกษาถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นต่อบทบาท ทางสังคม ของลูกจ้างหญิงย้ายถิ่นภายหลังการย้ายถิ่น วิธีวิจัย คือ แบบสอบถาม การสัมภาษณ์แบบเจาะลึก ประกอบด้วย สมมติฐาน 5 ข้อ ดังนี้ 1. ลูกจ้างหญิงย้ายถิ่นที่มีอายุมาก สามารถปรับบทบาททางสังคมได้ดีกว่า ลูกจ้างหญิงที่มีอายุน้อย 2. ลูกจ้างหญิงย้ายถิ่นที่มีการศึกษาสูง สามารถปรับบทบาททางสังคมได้ดีกว่า ลูกจ้างหญิงที่มีการศึกษาน้อย 3. ลูกจ้างหญิงย้ายถิ่นที่มีรายได้สูง สามารถปรับบทบาททางสังคมได้ดีกว่า ลูกจ้างหญิงที่มีรายได้ต่ำ 4. ลูกจ้างหญิงย้ายถิ่นที่มีระยะเวลาการย้ายถิ่นมานานกว่า สามารถปรับ บทบาททางสังคมได้ดีกว่า ลูกจ้างหญิงที่มีระยะเวลาการย้ายถิ่นน้อย 5. ลูกจ้างหญิงย้ายถิ่นที่มีการสนับสนุนทางสังคมมาก สามารถปรับบทบาท ทางสังคมได้ดีกว่า ลูกจ้างหญิงที่มีการสนับสนุนทางสังคมน้อย ผลการศึกษาวิจัยพบว่า สมมติฐานทุกข้อเป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้	-
dc.description.abstractalternative	The main objective of this research was to study the effect of roles of women employees migrant. The researcher used questionaires and in-depth interview to test 5 hypothesis, namely; 1. Older women employees migrant are able to adapt social role better than those with younger 2. High education women employees migrant are able to adapt social roles better than those with low education 3. High income women employees migrant are able to adapt social roles better than those with low income 4. Longer period after migration women employees migrant are able to adapt social roles better than those with shorter period after migration 5. High support of social network women employees migrant are able to adapt social roles better than those with low support of social network. The results of the research were in accordance with the hypothesis.	-
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การย้ายถิ่นของแรงงานสตรี	en_US
dc.subject	แรงงานสตรี	en_US
dc.subject	การปรับตัวทางสังคม	en_US
dc.subject	บทบาทตามเพศ	en_US
dc.subject	Women migrant labor	en_US
dc.subject	Women -- Employment	en_US
dc.subject	Social adjustment	en_US
dc.subject	Sex role	en_US
dc.title	การปรับบทบาททางสังคมของลูกจ้างหญิงย้ายถิ่น	en_US
dc.title.alternative	Social roles adjustment of women migrant employees	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	สังคมวิทยามหาบัณฑิต	en_US
dc.degree.level	ปริญญาโท	en_US
dc.degree.discipline	สังคมวิทยา	en_US
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.email.advisor	ไม่มีช้อมูล	-
Appears in Collections:	Grad - Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Yuvadee_ku_front.pdf	หน้าปกและบทคัดย่อ	384.8 kB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_ch1.pdf	บทที่ 1	466.71 kB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_ch2.pdf	บทที่ 2	2.05 MB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_ch3.pdf	บทที่ 3	353.03 kB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_ch4.pdf	บทที่ 4	2.08 MB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_ch5.pdf	บทที่ 5	1.25 MB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_ch6.pdf	บทที่ 6	474.66 kB	Adobe PDF	View/Open
Yuvadee_ku_back.pdf	บรรณานุกรมและภาคผนวก	903.73 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record