1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/74514
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorณัฐนิภา คุปรัตน์-
dc.contributor.authorอุบล รักการงาน-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2021-07-16T02:49:32Z-
dc.date.available2021-07-16T02:49:32Z-
dc.date.issued2532-
dc.identifier.isbn9745766089-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/74514-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2532en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็กที่ นักเรียนมีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูง สังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดเขตการศึกษา 1 ผลการวิจัยพบว่า 1. ด้านการสรรหาบุคลากร มุ่งปฏิบัติในเรื่องการจัดบุคคลเข้าปฏิบัติงานโดยให้เกิดความพึงพอใจมากที่สุด ในการจัดจึงยึดความสมัครใจเป็นสำคัญ 2. ด้านการทำนุบำรุงและรักษาบุคลากร เน้นการให้ความเอาใจใส่ดูแลทุกข์สุขของบุคลากรและการอำนวยความสะดวกในการขอรับสวัสดิการที่ทางราชการจัดให้ 3. ด้านการพัฒนาบุคลากร ใช้กิจกรรมการอบรม โดยจัดส่งบุคลากรไปเข้ารับการอบรมตามโครงการต่าง ๆ 4. ด้านการให้บุคลากรพันจากงานถือปฏิบัติตามขั้นตอนของทางราชการ-
dc.description.abstractalternativeThe purpose of this research was to investigate the personnel administration in small elementary schools with high learning achievement students under the jurisdictions of the Office. of the Provincial Primary Education, in Education Region one. The research findings were as follows: 1. Concerning personnel selection, emphasized most on satisfaction in placing an individual in a position, and the principle of selection was based on willingness. 2. Concerning personnel maintenance and management, emphasized most on care and concern. Therefore, providing facilitate in requesting for the welfare given by the government. 3. Concerning personnel development, emphasized most on training activities by sending personnel to train in various projects. 4. Concerning personnel dismissal perform according to the government regulation.-
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectโรงเรียนประถมศึกษา -- การบริหารงานบุคคลen_US
dc.subjectโรงเรียนประถมศึกษา -- การบริหารen_US
dc.subjectElementary schools -- Personnel managementen_US
dc.subjectSchool management and organizationen_US
dc.titleการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็ก ที่นักเรียนมีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูง สังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัด เขตการศึกษา 1en_US
dc.title.alternativePersonnel administration in small elementary schools with high learning achievement students under the jurisdiction of the office of Provincial Primary Education, educational region oneen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameครุศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineบริหารการศึกษาen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorไม่มีข้อมูล-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ubon_ra_front_p.pdf1.01 MBAdobe PDFView/Open
Ubon_ra_ch1_p.pdf1.12 MBAdobe PDFView/Open
Ubon_ra_ch2_p.pdf3.39 MBAdobe PDFView/Open
Ubon_ra_ch3_p.pdf829.69 kBAdobe PDFView/Open
Ubon_ra_ch4_p.pdf1.64 MBAdobe PDFView/Open
Ubon_ra_ch5_p.pdf1.32 MBAdobe PDFView/Open
Ubon_ra_back_p.pdf1.93 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.