การเป็นองค์กรในฝันและพันธะสัญญาใจของนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงาน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเป็นองค์กรในฝันและพันธะสัญญาใจ ในนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงาน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการคัดเลือกแบบรายสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัย คือ มาตรวัดการเป็นองค์กรในฝันมาตรวัดพันธะสัญญาใจซึ่งพัฒนาโดยกลุ่มนิสิตผู้วิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันการวิเคราะห์แบบถดถอย และการเปรียบเทียบค่าสถิติประมาณค่าจากสมการของ Cohen, Cohen, West และ Aiken (2003) ผลการวิจัยพบว่า 1.มีเพียงองค์ประกอบเดียวของการเป็นองค์กรในฝันที่สามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของพันธะสัญญาใจในนิสิตนักศึกษาได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ สภาพแวดล้อมในการทำงาน (β =.41 p < .001) 2.มี 2 องค์ประกอบของการเป็นองค์กรในฝันที่สามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของพันธะสัญญาใจในคนทำงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติคือสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านผลตอบแทน/ผลประโยชน์/สวัสดิการ (β =.61, p < .001; β =.20, p < .05 ตามลำดับ) 3.อำนาจการทำนายของการเป็นองค์กรในฝันทั้ง 5 ด้านร่วมกันทำนายพันธะสัญญาใจของนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงานได้ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ