การเป็นองค์กรในฝันและพันธะสัญญาใจของนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงาน

จิตราพร กิตติปัญจมาศ; บุญญวัฒน์ อินทร์นู; เบญจรัตน์ จิตรเอื้อกุล

dc.contributor.advisor	อรัญญา ตุ้ยคำภีร์
dc.contributor.advisor	สักกพัฒน์ งามเอก
dc.contributor.author	จิตราพร กิตติปัญจมาศ
dc.contributor.author	บุญญวัฒน์ อินทร์นู
dc.contributor.author	เบญจรัตน์ จิตรเอื้อกุล
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2015-07-28T04:48:09Z
dc.date.available	2015-07-28T04:48:09Z
dc.date.issued	2556
dc.identifier.other	Psy 203
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/44164
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2556	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2013	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเป็นองค์กรในฝันและพันธะสัญญาใจ ในนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงาน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการคัดเลือกแบบรายสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัย คือ มาตรวัดการเป็นองค์กรในฝันมาตรวัดพันธะสัญญาใจซึ่งพัฒนาโดยกลุ่มนิสิตผู้วิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันการวิเคราะห์แบบถดถอย และการเปรียบเทียบค่าสถิติประมาณค่าจากสมการของ Cohen, Cohen, West และ Aiken (2003) ผลการวิจัยพบว่า 1.มีเพียงองค์ประกอบเดียวของการเป็นองค์กรในฝันที่สามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของพันธะสัญญาใจในนิสิตนักศึกษาได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ สภาพแวดล้อมในการทำงาน (β =.41 p < .001) 2.มี 2 องค์ประกอบของการเป็นองค์กรในฝันที่สามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของพันธะสัญญาใจในคนทำงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติคือสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านผลตอบแทน/ผลประโยชน์/สวัสดิการ (β =.61, p < .001; β =.20, p < .05 ตามลำดับ) 3.อำนาจการทำนายของการเป็นองค์กรในฝันทั้ง 5 ด้านร่วมกันทำนายพันธะสัญญาใจของนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงานได้ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ	en_US
dc.description.abstractalternative	This study aimed to examine employer of choice and psychological contract among undergraduate students and employees. Participants were selected conveniently. Instruments were Employer of Choice Scale and Psychological Contract Scale developed by the researchers. Data analyses using Pearson product moment correlation and multiple regression analysis of Cohen, Cohen, West and Aiken (2003) were conducted. The results showed as below. 1.Only one dimension of employer of choice (organizational climate) was significantly and positively correlated with psychological contract of undergraduate students (β =.41 p< .001) 2.Two dimensions of employer of choice (organizational climate and compensation/benefits/welfare) were significantly and positively correlated with psychological contract of employees (β =.61, p< .001;β =.20 p< .05 respectively) 3.There was no difference in predictive power of employer of choice on psychological contract between undergraduate students and employees. Subject	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การทำงาน -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	องค์การ	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.subject	Associations, institutions, etc.	en_US
dc.title	การเป็นองค์กรในฝันและพันธะสัญญาใจของนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีและพนักงาน	en_US
dc.title.alternative	Employer of choice and psychological contract among undergraduate students and employees	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	Arunya.T@Chula.ac.th
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล