การพัฒนามาตรวัดความโน้มเอียงในการทำงานเป็นทีม

วัลภา ตามไท

dc.contributor.advisor	อานนท์ ศักดิ์วรวิชญ์
dc.contributor.author	วัลภา ตามไท
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2016-05-25T14:33:47Z
dc.date.available	2016-05-25T14:33:47Z
dc.date.issued	2548
dc.identifier.other	Psy 003
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47615
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2548	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2005	en_US
dc.description.abstract	The purpose of this study was to develop a teamwork orientation scale from Goldberg (1999) Personality I nventory. Item selection procedure has been done by regressing 30 personality facets on team effectiveness which consists of team member satisfaction, team cohesiveness, and team viability's questionnaires (Siriporn Sophonthammatorn, 2005) using stepwise method. The regression analysis showed that Cheerfulness, Sympathy, Gregariousness and Orderliness predict team performance significantly (R 2 = .30). Final Teamwork Orientation Scale comprised of 38 items from the 4 personality facets with Cronbach's alpha coefficient of .76, .66, .69, and .76, respectively.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การทำงานเป็นทีม	en_US
dc.subject	Teams in the workplace	en_US
dc.title	การพัฒนามาตรวัดความโน้มเอียงในการทำงานเป็นทีม	en_US
dc.title.alternative	A development of a teamwork orientation scale	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล