ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความพึงพอใจในงาน โดยมีการมองโลกในแง่ดีเป็นตัวแปรกำกับ

Abstract

The purpose of this research study was to examine the relationships between perceived organizational justice, job satisfaction, and organizational citizenship behavior, and to investigate that optimism had the moderating effect on these relationships. Findings indicated that perceived organizational justice had positive correlation with job satisfaction, optimism had positive correlation with organizational citizenship behavior, but optimism was not the moderator variable.