ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความพึงพอใจในงาน โดยมีการมองโลกในแง่ดีเป็นตัวแปรกำกับ

พัชรพล โปษะกฤษณะ

dc.contributor.advisor	อานนท์ ศักดิ์วรวิชญ์
dc.contributor.author	พัชรพล โปษะกฤษณะ
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2016-05-25T14:41:01Z
dc.date.available	2016-05-25T14:41:01Z
dc.date.issued	2548
dc.identifier.other	Psy 005
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/47617
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2548	en_US
dc.description	A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2005	en_US
dc.description.abstract	The purpose of this research study was to examine the relationships between perceived organizational justice, job satisfaction, and organizational citizenship behavior, and to investigate that optimism had the moderating effect on these relationships. Findings indicated that perceived organizational justice had positive correlation with job satisfaction, optimism had positive correlation with organizational citizenship behavior, but optimism was not the moderator variable.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	พฤติกรรมองค์การ	en_US
dc.subject	วัฒนธรรมองค์การ	en_US
dc.subject	Organizational behavior	en_US
dc.subject	Corporate culture	en_US
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความพึงพอใจในงาน โดยมีการมองโลกในแง่ดีเป็นตัวแปรกำกับ	en_US
dc.title.alternative	Relationships between perception of organizational justice, organizational citizenship behavior and job satisfaction : the moderating effect of optimism	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล