ความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงาน ความเครียด วีธีการจัดการกับตัวก่อความเครียดและวิธีการจัดการกับความเครียด โดยมีความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการสำเร็จและความต้องการสัมพันธ์เป็นตัวแปรกำกับ

รติกร ลีละยุทธสุนทร

ความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงาน ความเครียด วีธีการจัดการกับตัวก่อความเครียดและวิธีการจัดการกับความเครียด โดยมีความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการสำเร็จและความต้องการสัมพันธ์เป็นตัวแปรกำกับ

dc.contributor.advisor	ชัยพร วิชชาวุธ
dc.contributor.author	รติกร ลีละยุทธสุนทร
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2008-01-21T07:08:59Z
dc.date.available	2008-01-21T07:08:59Z
dc.date.issued	2546
dc.identifier.isbn	9741745621
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/5566
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546	en
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่าง 4 ตัวแปร คือ ตัวก่อความเครียดในงาน ความเครียด วิธีการจัดการกับตัวก่อความเครียด และวิธีการจัดการกับความเครียด โดยมีความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการสำเร็จ และความต้องการสัมพันธ์เป็นตัวแปรกำกับในความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงานกับความเครียด เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ มาตรวัดการรับรู้ตัวก่อความเครียดในงาน มาตรวัดความเครียด มาตรวัดวิธีการจัดการกับตัวก่อความเครียด มาตรวัดวิธีการจัดการกับความเครียด มาตรวัดความอดทนต่อแรงกดดัน มาตรวัดความต้องการสำเร็จและมาตรวัดความต้องการสัมพันธ์ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ พนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 120 คน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการประสบความสำเร็จ และความต้องการสัมพันธ์ไม่เป็นตัวแปรกำกับในความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงานกับความเครียด 2. วิธีการจัดการกับต่อก่อความเครียดไม่มีความสัมพันธ์กับตัวก่อความเครียดในงาน 3. ความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับการปรับความคิดโดยการยอมรับความจริง (r = -.23, p<.05) แต่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม (r = .19, p<.05) และการระบายความเครียด (r = .21, p< .05) 4. ความอดทนต่อแรงกดดันส่งผลทางลบต่อการระบายความเครียด (beta = -.41, p<.01) และการแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม (beta = -.24, p<.01) 5. ความต้องการสำเร็จส่งผลทางบวกต่อการวางแผน (beta =.47, p<.01) การแก้ปัญหา (beta = .46, p<.01) และการปรับความคิดโดยการยอมรับความจริง (beta = .46, p<.01) 6. ความต้องการสัมพันธ์ส่งผลทางบวกต่อการแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม (beta = .52, p<.01) การแสวงหาความเพลิดเพลิน (beta = .24, p<.01) และการปรับความคิดโดยการยอมรับความเป็นจริง (beta = .22, p<.05)	en
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research was to study the relationships among work stressors, stress, coping with stressors, and coping with stress. The moderating effects of stressor tolerance, need for achievement, and need for affiliation on the relationship between work stressors and stress were also investigated. The instruments were Work Stressors Scale, Stress Scale, Coping with Stressors Scale, Coping with Stress Scale, Stressor Tolerance Scale, Need for Achievement Scale, and Need for Affiliation Scale. The subjects were 120 employees in a business company. It was found that 1. Stressor tolerance, need for achievement, and need for affiliation did not moderate relationship between work stressors and stress. 2. Coping with stressors had no correlation with work stressors. 3. Stress had a negative correlation with positive thinking (r = -.23, p<.05), but had a positive correlation with seeking social supports (r = .19, p<.05) and tension release (r = .21, p<.05). 4. Stressor tolerance had a negative effect on seeking social supports (beta = -.41, p<.01) and tension release (beta = -.24, p<.01). 5. Need for achievement had positive effects on planning (beta = .47, p<.01), problem solving (beta = .46, p<.01), and positive thinking (beta = .46, p<.01). 6. Need for affiliation had positive effects on seeking social supports (beta = .52, p<.01), pleasure seeking (beta = .24, p<.01), and positive thinking (beta = .22, p<.05).	en
dc.format.extent	949581 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	th	es
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.subject	ความเครียดในการทำงาน	en
dc.title	ความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงาน ความเครียด วีธีการจัดการกับตัวก่อความเครียดและวิธีการจัดการกับความเครียด โดยมีความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการสำเร็จและความต้องการสัมพันธ์เป็นตัวแปรกำกับ	en
dc.title.alternative	Relationships among work stressors, stress, coping with stressors, and coping with stress: the moderating effects of stressor tolerance, need for achievement, and need for affiliation	en
dc.type	Thesis	es
dc.degree.name	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต	es
dc.degree.level	ปริญญาโท	es
dc.degree.discipline	จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ	es
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en
dc.email.advisor	ไม่มีข้อมูล