อิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ต่อความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน ในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย

กิรณา สวัสดิไชย; นภสร ลิ่มทองนพคุณ; พีชญา จุฑากรณ์

dc.contributor.advisor	สักกพัฒน์ งามเอก
dc.contributor.author	กิรณา สวัสดิไชย
dc.contributor.author	นภสร ลิ่มทองนพคุณ
dc.contributor.author	พีชญา จุฑากรณ์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2017-11-27T09:59:58Z
dc.date.available	2017-11-27T09:59:58Z
dc.date.issued	2558
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56366
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015	en_US
dc.description.abstract	งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ที่มีต่อความหมายของงานตามการรับรู้โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย โดยงานวิจัยในครั้งนี้ได้เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่ทำงานแบบเต็มเวลา ในบริษัทต่างๆในเขตกรุงเทพมหานครซึ่งอยู่ในช่วงอายุระหว่าง 22-34 ปี จำนวน 244 คน และมีการวิเคราะห์ผลโดยใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน รวมถึงการวิเคราะห์ความถดถอยและวิธีบูทสแตรป จากงานวิจัยในครั้งนี้พบว่าการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงานสามารถทำนายความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวายได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ	en_US
dc.description.abstractalternative	This research study aims to examine the influence of job crafting on perceived meaning of work via a mediating role of self-determination in generation Y employees. The data were collected from 244 full-time employees aged between 22 and 34 from different companies in Bangkok. Data analysis was conducted using Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient together with regressions and bootstrapping method. The findings indicated that job crafting can significantly predict meaning of work with self-determination as a mediator.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การทำงาน -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.title	อิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ต่อความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน ในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย	en_US
dc.title.alternative	INFLUENCE OF JOB CRAFTING ON PERCEIVED MEANING OF WORK IN GENERATION Y EMPLOYEES : A MEDIATING ROLE OF SELF-DETERMINATION	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	sakkapat.N@chula.ac.th