DSpace Repository

อิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ต่อความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน ในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย

Show simple item record

dc.contributor.advisor สักกพัฒน์ งามเอก
dc.contributor.author กิรณา สวัสดิไชย
dc.contributor.author นภสร ลิ่มทองนพคุณ
dc.contributor.author พีชญา จุฑากรณ์
dc.contributor.other จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned 2017-11-27T09:59:58Z
dc.date.available 2017-11-27T09:59:58Z
dc.date.issued 2558
dc.identifier.uri http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56366
dc.description โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015 en_US
dc.description.abstract งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ที่มีต่อความหมายของงานตามการรับรู้โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย โดยงานวิจัยในครั้งนี้ได้เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่ทำงานแบบเต็มเวลา ในบริษัทต่างๆในเขตกรุงเทพมหานครซึ่งอยู่ในช่วงอายุระหว่าง 22-34 ปี จำนวน 244 คน และมีการวิเคราะห์ผลโดยใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน รวมถึงการวิเคราะห์ความถดถอยและวิธีบูทสแตรป จากงานวิจัยในครั้งนี้พบว่าการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงานสามารถทำนายความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวายได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ en_US
dc.description.abstractalternative This research study aims to examine the influence of job crafting on perceived meaning of work via a mediating role of self-determination in generation Y employees. The data were collected from 244 full-time employees aged between 22 and 34 from different companies in Bangkok. Data analysis was conducted using Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient together with regressions and bootstrapping method. The findings indicated that job crafting can significantly predict meaning of work with self-determination as a mediator. en_US
dc.language.iso th en_US
dc.publisher จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย en_US
dc.rights จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย en_US
dc.subject การทำงาน -- แง่จิตวิทยา en_US
dc.subject จิตวิทยาองค์การ en_US
dc.subject Work -- Psychological aspects en_US
dc.title อิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ต่อความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน ในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย en_US
dc.title.alternative INFLUENCE OF JOB CRAFTING ON PERCEIVED MEANING OF WORK IN GENERATION Y EMPLOYEES : A MEDIATING ROLE OF SELF-DETERMINATION en_US
dc.type Senior Project en_US
dc.email.advisor sakkapat.N@chula.ac.th


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record