Abstract:
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงาน ที่มีต่อความหมายของงานตามการรับรู้โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย โดยงานวิจัยในครั้งนี้ได้เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่ทำงานแบบเต็มเวลา ในบริษัทต่างๆในเขตกรุงเทพมหานครซึ่งอยู่ในช่วงอายุระหว่าง 22-34 ปี จำนวน 244 คน และมีการวิเคราะห์ผลโดยใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน รวมถึงการวิเคราะห์ความถดถอยและวิธีบูทสแตรป จากงานวิจัยในครั้งนี้พบว่าการริเริ่มปรับเปลี่ยนการทำงานสามารถทำนายความหมายของงานตามการรับรู้ โดยมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวายได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
Description:
โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558
A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015
