การพัฒนาโมเดลทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานภายในองค์การ

วณิชชา วงศ์สืบชาติ; วิไลลักษณ์ จรัญรัฐชัย; อัคคเดช สิริวัฒนพรกุล

dc.contributor.advisor	วัชราภรณ์ บุญญศิริวัฒน์
dc.contributor.author	วณิชชา วงศ์สืบชาติ
dc.contributor.author	วิไลลักษณ์ จรัญรัฐชัย
dc.contributor.author	อัคคเดช สิริวัฒนพรกุล
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2017-11-27T10:07:07Z
dc.date.available	2017-11-27T10:07:07Z
dc.date.issued	2558
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56367
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีจุดประสงค์เพื่อพัฒนาโมเดลทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานภายในองค์การ และทดสอบตัวแปรปัจจัยที่สัมพันธ์กับการเกิดเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงาน โดยมี ความกังวลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อม และความผูกพันทางใจกับองค์การ เป็นตัวแปรทำนาย มีเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน และบรรทัดฐานส่วนบุคคล เป็นตัวแปรส่งผ่าน โดยการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานชาวไทยที่ทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 207 คน (M = 33.20 , SD = 7.90) ผลการวิเคราะห์ Path analysis ด้วยโปรแกรม AMOS พบว่า ความกังวลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อมสามารถทำนายเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงานโดยมีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .14, p < .05) นอกจากนี้สามารถทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานในองค์การได้โดยอ้อม ผ่านเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน (β = .02, p < .05) และบรรทัดฐานส่วนบุคคล (β = .07, p < .05) ส่วนความผูกพันทางใจกับองค์การสามารถทำนายเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงานโดยมีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .09, p < .05) และสามารถทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานในองค์การได้โดยอ้อม ผ่านเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน (β = .02, p < .05) และบรรทัดฐานส่วนบุคคล (β = .13, p < .05) ผู้วิจัยอภิปรายถึงการประยุกต์ผลการวิจัยสำหรับองค์การ	en_US
dc.description.abstractalternative	The aim of this research is to develop a model predicting intentions to conserve energy in workplace by examining some psychological factors related to the intentions to conserve energy in workplace. Variables included environmental concern and affective organizational commitment as predictors, attitudes toward energy conservation at work and personal norms as mediators. Data was collected from 207 Thai employees of private organizations in Bangkok metropolis (M = 33.20 , SD = 7.90). A path analysis by AMOS program indicated that, as expected, environmental concern significantly and positively predicted intentions to conserve energy in workplace (β =.14, p < .05). Environmental concern also predicted intentions in directly through more positive attitudes toward energy conservation at work (β = .02, p < .05) and stronger personal norms (β = .07, p < .05). Affective organizational commitment significantly and positively predicted intentions both directly (β = .09, p < .05), and indirectly via attitudes (β = .02, p < .05) and personal norms (β = .13, p < .05). Implication of the findings are discussed in terms of their applications in workplace.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การอนุรักษ์พลังงาน	en_US
dc.subject	การทำงาน -- แง่จิตวิทยา	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Energy conservation	en_US
dc.subject	Work -- Psychological aspects	en_US
dc.title	การพัฒนาโมเดลทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานภายในองค์การ	en_US
dc.title.alternative	DEVELOPMENT OF A MODEL PREDICTING INTENTIONS TO CONSERVE ENERGY IN WORKPLACE	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	watcharaporn.p@chula.ac.th