Abstract:
การวิจัยนี้มีจุดประสงค์เพื่อพัฒนาโมเดลทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานภายในองค์การ และทดสอบตัวแปรปัจจัยที่สัมพันธ์กับการเกิดเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงาน โดยมี ความกังวลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อม และความผูกพันทางใจกับองค์การ เป็นตัวแปรทำนาย มีเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน และบรรทัดฐานส่วนบุคคล เป็นตัวแปรส่งผ่าน โดยการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานชาวไทยที่ทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 207 คน (M = 33.20 , SD = 7.90) ผลการวิเคราะห์ Path analysis ด้วยโปรแกรม AMOS พบว่า ความกังวลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อมสามารถทำนายเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงานโดยมีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .14, p < .05) นอกจากนี้สามารถทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานในองค์การได้โดยอ้อม ผ่านเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน (β = .02, p < .05) และบรรทัดฐานส่วนบุคคล (β = .07, p < .05) ส่วนความผูกพันทางใจกับองค์การสามารถทำนายเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงานโดยมีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .09, p < .05) และสามารถทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานในองค์การได้โดยอ้อม ผ่านเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน (β = .02, p < .05) และบรรทัดฐานส่วนบุคคล (β = .13, p < .05) ผู้วิจัยอภิปรายถึงการประยุกต์ผลการวิจัยสำหรับองค์การ
Description:
โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558
A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015
